企業(yè)人力資源管理倫理與員工薪酬滿意度關(guān)系研究.pdf

1、世界范圍內(nèi)的實踐表明,倫理在人力資源管理中越來越顯示出重要的作用,本研究從我國企業(yè)的實際出發(fā),圍繞人力資源管理倫理對薪酬滿意度的影響和組織公平感的中介作用進行了相關(guān)的理論和實證研究。
　　 在理論部分,本研究運用文獻調(diào)研方法系統(tǒng)梳理了人力資源管理倫理、組織公平感、薪酬滿意度在理論范疇、模型、測量方面的的研究,對相關(guān)觀點和問題進行了歸納,在此基礎(chǔ)上得出三者關(guān)系的初步模型,并設(shè)計了人力資源管倫理、組織公平感、薪酬滿意度的初步問卷,運

2、用探索性因子分析和驗證性因子分析得到三者的維度結(jié)構(gòu)。最后,我們在此研究結(jié)果基礎(chǔ)上,對人力資源管理倫理、組織公平感、薪酬滿意度進行差異性分析、相關(guān)分析、回歸分析以及中介作用驗證。
　　 通過以上研究程序,本文確定了企業(yè)人力資源管理倫理的四個維度:誠實信用、民主管理、權(quán)利使用、以人為本;確定了組織公平感的三個維度:分配公平、程序公平、互動公平;確定了員工薪酬滿意度的兩個維度:薪酬數(shù)量滿意度、薪酬體系滿意度。通過獨立T檢驗,發(fā)現(xiàn)不同年