尼泊爾企業(yè)員工薪酬分配公平觀差異與薪酬滿意度關(guān)系研究.pdf

1、在尼泊爾，關(guān)于企業(yè)員工的薪酬分配公平觀狀況與其薪酬滿意度關(guān)系方面的學術(shù)研究非常少見，本文旨在通過調(diào)查研究，彌補這一領(lǐng)域的研究空白并為后續(xù)研究提供一定的理論與實證基礎(chǔ)。
　　 本研究以馬新建教授提出的薪酬公平分配的貢獻律、平均律、需求律和等級律思想為指導(dǎo)，調(diào)查研究尼泊爾企業(yè)員工的薪酬分配公平觀感差異對其薪酬滿意度的影響關(guān)系。本研究在考察分析尼泊爾的經(jīng)濟社會文化發(fā)展、企業(yè)經(jīng)營管理特征和薪酬管理影響因素基礎(chǔ)上;界定了薪酬分配公平觀差異

2、、薪酬滿意度構(gòu)成維度等，提出了研究模型和假設(shè);然后進行了調(diào)研設(shè)計與數(shù)據(jù)收集，在尼泊爾首都加德滿都的各類型企業(yè)開展了關(guān)于員工薪酬分配公平觀與薪酬滿意度感關(guān)系的問卷調(diào)查;最后運用統(tǒng)計分析工具對所獲數(shù)據(jù)進行系統(tǒng)分析，對研究假設(shè)進行驗證并得出研究結(jié)論。
　　 本研究的分析結(jié)果表明，大部分受調(diào)查尼泊爾企業(yè)員工的薪酬分配公平觀偏向貢獻律，需要律和等級律，企業(yè)員工的薪酬各維度（基本工資、福利、獎金，津貼等）的分配公平性會對員工的整體薪酬滿意感