北京電力信息化企業(yè)員工薪酬滿意度研究.pdf

1、電力是國民經(jīng)濟的基礎(chǔ)，是國家經(jīng)濟快速發(fā)展的重要保障。隨著現(xiàn)代信息技術(shù)的高速發(fā)展，信息技術(shù)已成為現(xiàn)代電力企業(yè)的核心技術(shù)，它是提高電力企業(yè)生產(chǎn)效率和管理水平的重要工具，信息化是電力企業(yè)的必然選擇。電力信息化企業(yè)是專門為電力生產(chǎn)、輸電、配送及電能銷售等提供信息化服務(wù)的新興企業(yè)，它為電力企業(yè)的生產(chǎn)、運行、管理和決策等提供專業(yè)的信息化服務(wù)，是促進電力企業(yè)信息化的核心組織。
　　本文在這樣的背景之下，對北京電力信息化企業(yè)員工薪酬滿意度進行研究

2、。首先是對北京電力信息化企業(yè)員工工作特征和薪酬管理現(xiàn)狀進行分析。先是明確了電力信息化企業(yè)的含義并論述現(xiàn)狀，又基于層次分析法對所概括出的企業(yè)員工工作特征做出提煉。并且通過大量研究，總結(jié)對北京電力信息化企業(yè)員工薪酬管理的現(xiàn)狀，也對存在的問題進行了分析和探索。
　　接下來，依據(jù)評價指標構(gòu)建的原則，以北京市電力信息化企業(yè)為范圍，在對可能影響員工薪酬滿意度相關(guān)指標初選的基礎(chǔ)上，運用灰色關(guān)聯(lián)分析法對初選指標進行篩選，形成評價指標體系。