民營(yíng)化工企業(yè)員工薪酬滿意度研究——以浙江有邦化工公司為例.pdf

1、民營(yíng)化工企業(yè)近幾年來(lái)取得了長(zhǎng)足發(fā)展，但由于自身的性質(zhì)和行業(yè)特點(diǎn)，正面臨著如何吸引外來(lái)人才，留住本地優(yōu)秀人才，激勵(lì)有用人才，提高組織效率，在激烈的市場(chǎng)中立于不敗之地的壓力。 員工薪酬滿意體現(xiàn)了知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代“以人為本”的現(xiàn)代人力資源管理理念，它是整個(gè)企業(yè)滿意體系的核心和起點(diǎn)。薪酬是影響員工行為的重要因素，員工對(duì)薪酬的滿意度是影響員工個(gè)人績(jī)效及企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的關(guān)鍵。讓員工從薪酬上得到滿意，是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理研究的一個(gè)重要課題。

2、 為了研究薪酬滿意度及各變量與不同背景員工間的關(guān)系，研究不同因素對(duì)員工薪酬滿意度的影響。本研究以匿名問卷的形式，根據(jù)員工的性別、年齡、工齡、學(xué)歷、所在部門、職位的不同，甚至血型和屬相的不同，調(diào)查他們對(duì)該民營(yíng)化工企業(yè)的總薪酬滿意度、公平性滿意度(外部公平、內(nèi)部公平、個(gè)人公平、過程公平)、薪酬制度滿意度、福利滿意度、內(nèi)在薪酬滿意度。通過交叉分析，得出以下結(jié)論。 本研究發(fā)現(xiàn)該民營(yíng)化工企業(yè)：1．員工薪酬滿意度與內(nèi)在薪酬有顯著的正相