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文檔簡介
1、本文是以家族企業(yè)非家族成員員工為研究對(duì)象,借鑒以往的研究成果,對(duì)家族企業(yè)員工薪酬滿意度構(gòu)成維度進(jìn)行分析和驗(yàn)證,并建立薪酬滿意度結(jié)構(gòu)方程模型,分析薪酬滿意度各個(gè)維度的權(quán)重差異,并提出提高中國家族企業(yè)員工的薪酬滿意度的建議。
首先,通過對(duì)國內(nèi)外家族企業(yè)和薪酬滿意度相關(guān)理論進(jìn)行文獻(xiàn)綜述分析,結(jié)合實(shí)際生產(chǎn)活動(dòng)中中國家族企業(yè)的薪酬管理現(xiàn)狀提出本文的研究假設(shè)。其次,以本文研究假設(shè)為基礎(chǔ),參考Heneman和Schwab成熟的PSQ薪酬滿意
2、度調(diào)查表,增設(shè)非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬的測量題項(xiàng),形成新的薪酬滿意度調(diào)查表。在四川成都、綿陽、樂山對(duì)量表進(jìn)行預(yù)試和修正、然后進(jìn)行量表的正式調(diào)查,通過SPSS19.0軟件對(duì)量表收集的數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)測分析和描述性統(tǒng)計(jì)分析,量表的信度、效度檢驗(yàn),利用AMOS17.0軟件建立薪酬滿意度五維度結(jié)構(gòu)方程模型并進(jìn)行驗(yàn)證性因子分析,然后對(duì)薪酬滿意度進(jìn)行相關(guān)性分析,對(duì)不同類別的個(gè)人特征進(jìn)行單因素方差分析,驗(yàn)證本文提出的假設(shè)。最后,提出提高家族企業(yè)員工薪酬滿意度的相關(guān)建議,
3、指出研究展望。
通過對(duì)家族企業(yè)員工薪酬滿意度進(jìn)行實(shí)證研究,得出以下結(jié)論:(1)家族企業(yè)員工薪酬滿意度由薪酬水平、福利水平、薪酬提升、薪酬結(jié)構(gòu)與管理和非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬五個(gè)維度構(gòu)成。(2)非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬對(duì)薪酬滿意度影響權(quán)重最大,即非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬是家族企業(yè)員工薪酬滿意度中一個(gè)重要維度。(3)不同類別的個(gè)人特征(性別、年齡、學(xué)歷、工齡)對(duì)家族企業(yè)員工薪酬滿意度影響程度微乎其微。針對(duì)研究結(jié)果,提出提高家族企業(yè)員工薪酬滿意度的管理建議,為家族企業(yè)在薪酬
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