企業(yè)員工滿意度與組織公民行為的關系研究.pdf

1、本研究通過文獻查閱、問卷調(diào)查，在前人研究的基礎上，采用因子分析、方差分析、相關分析等統(tǒng)計方法，建立了員工滿意度與組織公民行為在中國情境下的維度模型，由分析其現(xiàn)狀入手，著重從組織特征變量方面探討了企業(yè)員工滿意度對組織公民行為的預測作用，并驗證了人口學統(tǒng)計變量對員工滿意度與組織公民行為的影響。研究得出以下結(jié)論： 1.員工滿意度在中國情境下的現(xiàn)狀，可由一個五維結(jié)構(gòu)模型來體現(xiàn)：組織文化、成長與成就、工作本身、薪酬福利以及工作支持；同樣，

2、組織公民行為在中國情境下的現(xiàn)狀，也可由一個五維結(jié)構(gòu)模型來體現(xiàn)：保護公司資源、利他、組織認同、人際和諧以及敬業(yè)精神。 2.員工滿意度對組織公民行為有預測作用。具體是組織文化預測保護公司資源、利他、以及敬業(yè)精神；成長成就預測保護公司資源、敬業(yè)精神；工作支持預測保護資源、組織認同：工作本身預測人際和諧。 3.組織特征變量對員工滿意度和組織公民行為都有重要影響，要注意從組織層面的因素來分析員工滿意度和組織公民行為的問題。