新生代員工特征與工作嵌入關系研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、新生代員工是企業(yè)未來發(fā)展的希望，是企業(yè)的寶貴資源，而如何激發(fā)新生代員工的工作積極性則成為管理學界的熱點問題之一。隨著“80后”加入到勞動大軍，其獨特的行為方式和較高的離職率成為了眾人的焦點。新生代員工在企業(yè)中發(fā)揮越來重要的作用，對這一特殊群體進行深入研究是很有必要的。
　　 現(xiàn)有理論對新生代員工的一系列行為解釋度不夠，相關研究很少，在實踐中也很少有用人單位能夠處理好此類問題。本文旨在通過文獻的統(tǒng)計分析，找尋新生代員工特征，結合新

2、生代員工特征與工作嵌入的關系，提出增強新生代員工工作嵌入的方法，為用人單位在管理新生代員工的實踐中提供可靠的理論依據(jù)。
　　 本文在總結前人研究理論的基礎上，對涉及的相關概念進行了界定。依據(jù)已有文獻，提出了新生代員工工作嵌入理論模型。確定了新生代員工特征的維度，驗證了新生代員工工作嵌入的結構。在進行問卷調查的基礎上，使用SPSS19.0對收集的數(shù)據(jù)進行了統(tǒng)計分析。
　　 根據(jù)統(tǒng)計分析結果，本文得出一些重要的研究結論并對研

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