證券業(yè)新生代員工作激勵因素研究.pdf

1、隨著資本市場的進一步發(fā)展，越來越多的新生代員工投身于證券行業(yè)，成為各大證券公司的主力軍。在工作中，他們被激勵程度的強弱直接影響其工作積極性的大小，并最終影響到證券公司的效益。與他們的職場前輩相比，目前證券業(yè)新生代員工學歷水平已經(jīng)有了較大的提升，其價值觀和個性特點也與后者大不相同。根據(jù)2015年中國證券業(yè)協(xié)會發(fā)布的關(guān)于從業(yè)人員的數(shù)據(jù)報告顯示，目前證券從業(yè)人員存在忠誠度較低、工作滿意度不高等現(xiàn)象。因此，伴隨著資本市場的發(fā)展，如何進一步增強證

2、券業(yè)新生代員工的被激勵程度以提高其工作積極性，進而增強證券公司的競爭力，成為目前需要解決的問題。
　　為此，本文從員工對激勵因素的實際感受出發(fā)，以中國證券業(yè)新生代員工為研究群體，探討激勵政策的改善方法，為證券公司更好的激勵員工提供依據(jù)。首先，本文整理和收集文獻來定義證券業(yè)新生代員工的概念，并回顧前人的研究成果。其次通過整合國內(nèi)外有關(guān)員工需求的相關(guān)文獻和相應理論，歸納出21個激勵證券業(yè)新生代員工努力工作的因素。再次，基于前人文獻制定

3、本研究的調(diào)查問卷，在驗證了問卷的信度和效度后，發(fā)放正式調(diào)查問卷。最后，通過SPSS19.0軟件對所收集的數(shù)據(jù)進行因子分析，在得到3個與工作積極性相關(guān)的影響因子后，再將其與因變量工作積極性聯(lián)系并建立回歸模型。
　　本研究發(fā)現(xiàn)公司管理因子、工作價值因子和組織環(huán)境因子這三個因子都會正向影響員工工作積極性;在對激勵因素的實際感受中，得分最高和最低的分別是人際關(guān)系和股權(quán)激勵。因此，應依據(jù)證券公司自身情況從這3個維度出發(fā)，探討有效的激勵政策，