版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、『I I I I I /I H H l l l l $ , ! i J [ 1 [ 1 1.,糞7 .:F 2 7 2 .9 2皇? 。公開單位代碼:I ( 1 4 2 2學(xué) 號(hào):2 0 1 4 1 2 3 8 6o ,董九≮碩士學(xué)位論文T h e s i s1 b r M a s t e l ’D e g r e e( 專! 止學(xué)位j論文題目: S F 公司新生代員工激勵(lì)方案優(yōu)化設(shè)計(jì)O p t i m i z a t i o nD e
2、 s i g n o f I n c e n t i v e S c h e m e f o r T h e N e wG e n e r a t i o n E m p l o y e e s f r o mS F C o m p a n y作者培養(yǎng)專業(yè)指導(dǎo)合作姓.名單位名 稱教師導(dǎo)師王翔宇 口盈工商管理劉冰教授2 0 1 7 年5 月1 3 日原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明:所呈交的學(xué)位論文,是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下,獨(dú)立進(jìn)行研究所取得的成果。
3、除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外,本論文不包含任何其他個(gè)人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的科研成果。對(duì)本文的研究作出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體,均己在文中以明確方式標(biāo)明。本聲明的法律責(zé)任由本人承擔(dān)。論文作者簽名:蘭望鱟 日期:翌! ! 至羔望壘且關(guān)于學(xué)位論文使用授權(quán)的聲明本人完全了解山東大學(xué)有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定,同意學(xué)校保留或向國家有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和電子版,允許論文被查閱和借閱;本人授權(quán)山東大學(xué)可以將本學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 新生代員工管理與激勵(lì)
- 新生代員工管理與激勵(lì)
- C公司新生代員工激勵(lì)機(jī)制研究.pdf
- 如何領(lǐng)導(dǎo)和激勵(lì)新生代員工
- CK公司新生代員工激勵(lì)問題及對(duì)策研究.pdf
- 8109.c公司新生代員工激勵(lì)機(jī)制研究
- 新生代員工的多元化激勵(lì)
- 我企業(yè)“新生代”員工激勵(lì)問題研究.pdf
- 新生代員工激勵(lì)策略研究——以ZM公司為例.pdf
- 知識(shí)型新生代員工的薪酬體系設(shè)計(jì)研究——以SF公司為例.pdf
- 新生代員工的管理與激勵(lì)(絕對(duì)經(jīng)典)
- 新生代知識(shí)員工的激勵(lì)機(jī)制探索
- 新生代知識(shí)員工的激勵(lì)機(jī)制探索
- f公司新生代員工離職問題研究
- 企業(yè)新生代知識(shí)型員工激勵(lì)策略研究.pdf
- F公司新生代員工離職問題研究.pdf
- 代際差異視角下新生代員工激勵(lì)問題研究.pdf
- 代際差異視角下新生代員工激勵(lì)問題研究
- _80_90后_新生代員工管理與激勵(lì)
- 企業(yè)新生代知識(shí)型員工激勵(lì)因素研究.pdf
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論