知識(shí)型員工工作壓力與心理健康關(guān)系研究.pdf

1、隨著社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的日益加劇以及科學(xué)技術(shù)日新月異的發(fā)展,工作壓力使企業(yè)員工產(chǎn)生不同程度的壓力反應(yīng),工作壓力問(wèn)題受到社會(huì)的普遍關(guān)注。如今,企業(yè)越來(lái)越重視員工的工作壓力問(wèn)題。因?yàn)?過(guò)高的工作壓力不僅會(huì)對(duì)員工的身心健康造成危害,還會(huì)直接影響到企業(yè)的績(jī)效,并給社會(huì)的穩(wěn)定造成潛在的威脅。隨著“80后”知識(shí)型員工逐漸成為企業(yè)的中堅(jiān)力量,其工作壓力管理問(wèn)題應(yīng)該得到重視。與此同時(shí),這一問(wèn)題也成為眾多學(xué)者關(guān)注的研究領(lǐng)域之一。
　　本文鑒于這樣的研究背景,

2、通過(guò)對(duì)企業(yè)員工工作壓力研究文獻(xiàn)的回顧及梳理,參考了Cooper以及其同事設(shè)計(jì)的OSI工作壓力測(cè)量指標(biāo)體系、謝亞寧編制的簡(jiǎn)易應(yīng)對(duì)方式問(wèn)卷以及Derogatis編制的Hopkin’s癥狀清單,修訂形成了企業(yè)“80后”知識(shí)型員工工作壓力源量表、應(yīng)對(duì)方式量表和員工癥狀自評(píng)量表。通過(guò)因子分析、單因素方差分析、相關(guān)性分析、多層次回歸分析等數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析,研究結(jié)果表明,構(gòu)成企業(yè)“80后”知識(shí)型員工工作壓力源的主要因素分別為:經(jīng)濟(jì)報(bào)酬壓力、工作本身壓力、

3、職業(yè)發(fā)展壓力、組織結(jié)構(gòu)與氛圍壓力、角色壓力、人際關(guān)系壓力和工作家庭沖突壓力,其中企業(yè)“80后”知識(shí)型員工最主要的工作壓力源是來(lái)自經(jīng)濟(jì)報(bào)酬壓力。同時(shí)應(yīng)用Amos軟件對(duì)企業(yè)“80后”知識(shí)型員工的工作壓力源的構(gòu)成因素進(jìn)行了驗(yàn)證性因子分析,驗(yàn)證了工作壓力源的構(gòu)成因素結(jié)構(gòu)模型。本文探討企業(yè)“80后”知識(shí)型員工的工作壓力源、壓力應(yīng)對(duì)方式以及心理健康三者之間的關(guān)系,得出三變量各維度在人口統(tǒng)計(jì)學(xué)因素上存在個(gè)體差異性,工作壓力源是造成企業(yè)“80后”知識(shí)型