版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
1、浙江大學碩士學位論文企業(yè)知識型員工工作壓力認知和應對策略研究姓名:陳云飛申請學位級別:碩士專業(yè):管理科學與工程指導教師:王重鳴20030101塑堡查蘭塑主蘭垡堡蘭 壘些塑望型墨三堡叢墊塑墾翌蘭! ! ! ! 里A b S t r a c tT h es 廿e s s r e s O u r c e so f t h ee m p l o y e e sw h o h a V ek n o w l e d g ea n dt h e i
2、rs t r e s sm a n a g e m e m w e r er e s e a r c h e di nt t l i s s t u d yt of i n do u tw h a tc a I la f f b c tt } l e i r s t r e s sr e s o u r c e s .T h e n 、v e c a nf i n d o u ts o m ew a y s o fs 仃e s s m
3、a n a g e m e m .B a s e d o nt h e o r i e so f s 仃e s sm 鋤g e m e m t h i ss t u d yf o c u s e d o n m e s o n o f s 仃e s sr e s o u r c e s ,t h ei n f l u e n c e o ft h e i n d i v i d u a l p a r t i c u l 撕t y ,i
4、 n d i V i d u a l b a c k 孕o u l l d ,b a c k g m u n do fc o r p o r a “o n ,p r o c e d u r ee q u i t a b l e ,f 犯t o r st h a t e f f 色吐s t i p e n da r l d a S s e s s o ns t r e s sr e S O U r C e SI n t e r v i e
5、 w a I l d q u e s t i o n n a i r e s u r v e y 、v e r e u S e d i n t l l i s r e s e a r c h .D a t a w a sc o l 【e c t e d a r r 舊n g 2 0b I l S i n e s s a r d2 0 0e m p l o y e e sp a n i c i p a t e d .1 飛e m a i
6、nr e s u l t ss h o w e d t h ef o l l o w i n g :1 .T h e w o r k s n ℃s s s o u r c e o f k n o w I e d g e w o r k e r i n c l u d e s s i x f 沁t o r S :w o r dr e I a t i o n s 血p ,t h eu n s u r ec h a l I e n g ei
7、nw o r k ,t h el a c ko f s e l fd i a t h e s i s ,i n t e m a lw o r k c h 砌c t e r ’O c c u p a 廿o nc a r e e rd e v e l o p m e n t ,o 唱a I l i z a t i o nc u I n l r e .I ti sd i d h舶m n o n .k n o w l e d g e 、啪r k
8、 e L2 .I ni n d i V i d u a Js i d e ,s o m ef .a(chǎn) c t o r so f p e r s o n a lb a c k g r o u n d 晰l li n n u e n c e t h es 仃e s ss o u r c e s ,h o w e V e r t h e o t h e r f 缸t o r s ,p e r S o n a l c h a r a c t e
9、r s ,s c X ,a g e ,l e n g t h o fs e r v i c e .t i m eo f b e t r a i n e d ,w o n ’ti n n u e n c e t h e m .3 . I n o 唱a 1 1 i z a t i o n s i d e , i t h a s m a r k e d c o r r e l a t i V i t y b e t w e e n t 1 1
10、 e c o m p a n yp e d ' o 肋a l 】c e ,c o m p a n y s i z e ,c o m p a n y p m c e s s j u s 矗c e ,s t i p e n df a c t o r ,e v a i u a t i o nf a c t o r a n d t h ef h c t o r so f s h e s s s o u r c e .4 ·w
11、h e t 上l e rt 1 1 e k n o w l e d g ew o r k e r ss a t i s 移t ot h e i rw o r k so r t h e i rc o l l e a g u e sc a l lr e n e c t t 1 1 e i rd i 丘色r e n ts t r e s ss o u r c e .B a s e t h ea b o v e c o n c l 璐i o n
12、 sa n d t h e f k t o r s w h i c h i n f l u e n t t h e s 廿e s ss 0 1 1 r c e .t h et h e s i st a b l ea p r o p o s a lo f s 骶s sm a l l a g e m e n t a r o u n d t h e0 娼a n i z a t i o na n di n d i v i d u a ll a
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 知識型員工工作壓力及其壓力應對的研究
- 知識型員工工作壓力及其壓力應對的研究.pdf
- 知識型員工工作壓力及管理策略研究
- 知識型員工工作壓力實證研究.pdf
- 知識型員工工作壓力和工作倦怠關系研究.pdf
- it業(yè)知識型員工工作壓力管理之我見
- 成都市IT企業(yè)知識型員工工作壓力問題研究.pdf
- it企業(yè)知識型員工心理資本對工作壓力的影響研究
- 西安高新技術企業(yè)知識型員工工作壓力研究.pdf
- 員工工作壓力成因分析及應對策略
- 員工工作壓力成因分析及應對策略
- 知識型員工工作壓力對工作績效的影響研究.pdf
- 知識型員工工作壓力、組織承諾和心理授權的關系研究.pdf
- 知識型員工工作壓力與心理健康關系研究.pdf
- 職場工作壓力與應對策略
- IT行業(yè)從業(yè)人員工作壓力與應對策略研究.pdf
- 21544.互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)知識型員工工作壓力對工作投入影響研究
- 知識型員工工作壓力、自我效能與工作績效的關系研究.pdf
- M企業(yè)員工工作壓力和工作績效的關系研究——以應對策略為中介變量.pdf
- 企業(yè)知識型員工的工作壓力、組織支持感與離職傾向的關系研究
評論
0/150
提交評論