21544.互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)知識(shí)型員工工作壓力對(duì)工作投入影響研究

1、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)知識(shí)型員工工作壓力對(duì)工作投入影響研究培養(yǎng)單位：工商管理學(xué)院學(xué)科專業(yè)：企業(yè)管理作者姓名：孟珍指導(dǎo)教師：范合君教授碩士學(xué)位論文I摘要伴隨著越來越多職場(chǎng)白領(lǐng)過勞死的新聞報(bào)道，企業(yè)員工壓力問題日益引起廣泛關(guān)注。在曝出的新聞中，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工過勞死的新聞?dòng)绕湟俗⒛?，隨著信息化社會(huì)發(fā)展，技術(shù)更新迭代加快，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)主要內(nèi)化于其知識(shí)型員工，技術(shù)密集，知識(shí)密集的特點(diǎn)使員工處在快節(jié)奏、高負(fù)荷、強(qiáng)壓力的環(huán)境中。大量研究顯示，壓力過大不

2、僅嚴(yán)重有損員工的身心健康，引起身體疲憊、焦慮、抑郁癥、過勞死等生理危害，也對(duì)組織有很大消極影響，引發(fā)員工高離職率、缺勤率、職業(yè)倦怠，工作不投入等現(xiàn)象，嚴(yán)重影響企業(yè)發(fā)展。工作投入作為當(dāng)前組織行為學(xué)、職業(yè)健康心理學(xué)，積極心理學(xué)共同關(guān)注的熱點(diǎn)領(lǐng)域，反映了員工工作情緒和行為積極的一種狀態(tài)。如何促進(jìn)員工心理和行為持續(xù)保持積極狀態(tài)，根據(jù)不同的工作壓力環(huán)境，從組織和個(gè)體兩方面改善員工工作投入是學(xué)界和企業(yè)實(shí)踐共同關(guān)注的熱點(diǎn)。本文參考國內(nèi)外已有的相關(guān)理論

3、，通過實(shí)證分析研究互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)知識(shí)型員工工作壓力與工作投入的關(guān)系，以自我效能感為調(diào)節(jié)變量擴(kuò)充對(duì)該領(lǐng)域的研究。研究發(fā)現(xiàn)：（1）工作壓力與工作投入之間呈顯著負(fù)相關(guān)關(guān)系；（2）自我效能感在工作壓力與工作投入之間的關(guān)系中起到正向調(diào)節(jié)作用；（3）員工的個(gè)體屬性差異會(huì)導(dǎo)致其工作壓力的感知、工作投入程度的不同以及自我效能感的不同。依照研究結(jié)論，本文最后為企業(yè)管理者們提出了對(duì)應(yīng)的建議，并指出本研究存在的局限性，希望能為后續(xù)學(xué)術(shù)研究和企業(yè)實(shí)踐提供參考。關(guān)鍵