醫(yī)生工作壓力源、應(yīng)對方式與心理健康的關(guān)系.pdf

1、本研究采用癥狀自評量表(SCL-90)、醫(yī)生工作壓力源調(diào)查表、簡易應(yīng)對方式問卷對天津市五所大型三甲醫(yī)院的368名醫(yī)生進(jìn)行了調(diào)查研究。本研究主要探討了四個方面的問題:1.醫(yī)生心理健康狀況；2.醫(yī)生工作壓力源狀況；3.醫(yī)生應(yīng)對方式狀況；4.醫(yī)生心理健康與工作壓力源、應(yīng)對方式之間的關(guān)系。得出如下結(jié)論:
　　 1.不同性別、不同職稱、不同年齡組及全體被測醫(yī)生SCL-90總癥狀指數(shù)和各因子得分、壓力源總分及各因子得分、積極應(yīng)對和消極應(yīng)對方

2、式上的得分，除了高級職稱的醫(yī)生SCL-90總癥狀指數(shù)和各因子得分均顯著高于中級及以下職稱的醫(yī)生，40歲以上(含40歲)年齡組的醫(yī)生軀體化、恐怖、其它等因子顯著高于40歲以下的醫(yī)生，中級及以下職稱的醫(yī)生在工作風(fēng)險、工作負(fù)荷和工作時間兩個壓力源因子得分上明顯高于高級職稱的醫(yī)生外，其余差異均不顯著。
　　 2.不同性別、不同職稱、不同年齡組及全體被測醫(yī)生壓力源總分及各因子與SCL-90總癥狀指數(shù)和各因子癥狀之間顯著正相關(guān)。