知識型員工職業(yè)發(fā)展期望、心理資本及其關(guān)系的研究.pdf

1、本文采用實證研究方法深入分析了知識型員工的職業(yè)發(fā)展期望、心理資本、及其兩者的關(guān)系。研究的主要結(jié)論有:(1)編制的知識型員工職業(yè)發(fā)展期望問卷共有19個項目,由職業(yè)成就、經(jīng)濟安全、社會認同、機會空間四個維度構(gòu)成,問卷經(jīng)檢驗具有良好的信效度,可以作為研究使用。(2)從總體上看,知識型員工職業(yè)發(fā)展期望總分以及各維度均位于中等偏上水平,與理論中間值的差異均達到統(tǒng)計學上的顯著水平。(3)知識型員工的職業(yè)發(fā)展期望總分在員工性別上存在顯著性差異,女性在

2、經(jīng)濟安全上的職業(yè)發(fā)展期望明顯高于男性；不同年齡的知識型員工在社會認同和機會空間兩個維度上存在極其顯著性差異,30-40歲的員工在社會認同上的職業(yè)發(fā)展期望高于30歲以下的員工,30歲以下的員工對機會空間上的職業(yè)期望顯著高于40以上的員工；受教育程度不同的知識型員工在職業(yè)成就期望上存在顯著性差異,研究生在職業(yè)成就上的職業(yè)發(fā)展期望高于本科生,而在其他維度上不存在差異；不同婚姻狀況的知識型員工在職業(yè)成就、機會空間這兩個維度上存在顯著性差異,未婚

3、員工非常顯著高于已婚員工,在社會認同維度上,已婚員工對社會認同的期望顯著高于未婚者；不同工作時間的知識型員工在職業(yè)發(fā)展期望的社會認同和機會空間維度上存在顯著性差異,工作10到20年的員工在社會認同上的期望顯著高于工作3到5年的員工,工作不滿1年和1到3年的員工在機會空間上的期望非常顯著高于工作20年以上的員工,工作5到10年的員工在機會空間上的期望顯著高于工作時間為10到20年的員工；中高級管理人員在社會認同的期望上非常顯著高于初級基礎(chǔ)

4、性員工,而在職業(yè)成就、經(jīng)濟安全以及機會空間維度上的期望不存在顯著性差異；銷售類員工在機會空間上的發(fā)展期望顯著高于技術(shù)科研類員工。(4)在總體水平上,知識型員工的心理資本及其各維度均位于中等偏上水平,性別、年齡、教育程度、婚姻狀況、工作時間和工作類別對知識型員工心理資本的影響均未達到顯著性差異水平,但在職位級別上存在顯著性差異,中高級管理人員在自信和希望維度上顯著高于初級基礎(chǔ)性員工。(5)知識型員工的職業(yè)發(fā)展期望與心理資本顯著正相關(guān),其職