廣西80后知識(shí)型員工職業(yè)幸福感與人才流動(dòng)關(guān)系研究.pdf

1、在激烈的競(jìng)爭(zhēng)之下,80后知識(shí)型員工作為企業(yè)的軸心力量,對(duì)企業(yè)的發(fā)展起著越來(lái)越重要的作用,而他們?cè)诼殘?chǎng)中的幸福感和流動(dòng)情況也逐漸得到各個(gè)企業(yè)的重視。本文通過(guò)總結(jié)以往對(duì)知識(shí)型員工職業(yè)幸福感與人才流動(dòng)等多方面的研究成果,以廣西80后這一群體為研究對(duì)象,構(gòu)建了以知識(shí)型員工職業(yè)幸福感為自變量,人才流動(dòng)為因變量的理論模型,并通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查來(lái)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和驗(yàn)證。通過(guò)了解廣西80后知識(shí)型員工的職業(yè)幸福感狀況,調(diào)查引起員工流動(dòng)的影響因素,對(duì)各企業(yè)控制員工流

2、動(dòng)情況,提高員工的職業(yè)幸福感做出有針對(duì)性的對(duì)策建議具有重要的意義。
　　本文通過(guò)自編問(wèn)卷,對(duì)80后的職業(yè)幸福感和人才流動(dòng)情況進(jìn)行調(diào)查統(tǒng)計(jì),共發(fā)放問(wèn)卷250份,得到有效問(wèn)卷216份,對(duì)所得數(shù)據(jù)運(yùn)用SPSS17.0統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行信效度分析、因子分析、相關(guān)分析和回歸分析,并通過(guò)假設(shè)關(guān)系構(gòu)建了職業(yè)幸福感和人才流動(dòng)的理論模型,用Amos對(duì)模型的擬合度進(jìn)行檢驗(yàn),模擬指標(biāo)數(shù)都在規(guī)定的范圍以內(nèi),因此該理論模型得到了較好的驗(yàn)證。通過(guò)研究發(fā)現(xiàn)得出以下結(jié)

3、論:
　　(一)通過(guò)探索性因子分析得到廣西80后知識(shí)型員工職業(yè)幸福感結(jié)構(gòu)由四個(gè)維度構(gòu)成:分別是財(cái)務(wù)幸福感、社交幸福感、自我實(shí)現(xiàn)和自我管理;引起廣西80后知識(shí)型員工流動(dòng)的維度由三部分構(gòu)成:分別是流動(dòng)傾向、個(gè)人特質(zhì)和組織承諾。
　　(二)廣西80后知識(shí)型員工職業(yè)幸福感的各維度在各人口學(xué)變量上存在差異;其中社交幸福感維度在性別、年齡、職位性質(zhì)和流動(dòng)次數(shù)上存在差異;財(cái)務(wù)幸福感維度在收入上存在差異;自我實(shí)現(xiàn)維度在婚姻上存在差異;自我管

4、理維度在婚姻和年齡上存在差異。80后知識(shí)型員工人才流動(dòng)的各維度在各人口學(xué)變量上存在差異,其中組織承諾維度在婚姻和單位性質(zhì)上存在差異,流動(dòng)傾向維度在年齡上存在差異,個(gè)人特質(zhì)維度在各人口學(xué)變量上均不存在差異。
　　(三)廣西80后知識(shí)型員工的職業(yè)幸福感與人才流動(dòng)呈弱性負(fù)相關(guān)關(guān)系,其中職業(yè)幸福感與流動(dòng)傾向呈顯著負(fù)相關(guān),與組織承諾和個(gè)人特質(zhì)呈正相關(guān),職業(yè)幸福感的兩個(gè)維度財(cái)務(wù)幸福感和社交幸福感與人才流動(dòng)呈負(fù)相關(guān),自我實(shí)現(xiàn)和自我管理與人才流動(dòng)