關(guān)系資本對知識型員工默會知識共享影響——認知幸福感為中介變量.pdf

1、在21世紀知識經(jīng)濟時代下，蘊藏在知識型員工頭腦中的知識，尤其是默會知識，已經(jīng)成為經(jīng)濟增長和組織發(fā)展與創(chuàng)新的決定性因素。有效的共享默會知識是組織知識管理的關(guān)鍵構(gòu)成，已經(jīng)成為一個最受國內(nèi)外學者們關(guān)注的重要話題。
　　近些年來，幸福感作為積極心理學中的重要的且經(jīng)常被忽視的因素逐漸在西方涌現(xiàn)和受到關(guān)注，成為組織行為學領(lǐng)域研究的熱點問題。大量研究表明，幸福感高的員工表現(xiàn)出更多的組織公民行為，更優(yōu)秀的工作績效。與此同時，國內(nèi)外學者們將社會資本

2、廣泛地應用于信息管理領(lǐng)域，尤其是知識管理當中與知識共享和組織績效有關(guān)的組織現(xiàn)象與人際關(guān)系的研究。
　　然而，梳理文獻發(fā)現(xiàn)，將社會資本、員工工作幸福感與默會知識共享納入到一個分析框架下的研究并不多見，尤其是基于我國文化背景和企業(yè)員工自身特征下提出適合我國企業(yè)默會知識共享相關(guān)模型的研究甚為匱乏。從“幸福人”假設(shè)的理論視角剖析知識型員工工作幸福感概念在社會資本與默會知識共享行為的傳導效應，很有可能是進一步探索社會資本與默會知識共享內(nèi)在關(guān)

3、聯(lián)的一個理論層面的突破，但是學術(shù)界迄今尚未對這一課題給予高度關(guān)注。本文將重點選取知識型員工的工作幸福感的認知幸福感維度作為中介變量，構(gòu)建了一個關(guān)系資本與企業(yè)知識型員工默會知識共享之間關(guān)系的整合模型，借助Spss19.0和Amos21.0等軟件對利用國內(nèi)外相關(guān)較為成熟量表所獲取的350份有效問卷進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，主要運用信度和效度分析、因子分析、描述性統(tǒng)計分析、獨立樣本 T檢驗、方差分析、多重分析、結(jié)構(gòu)方程和回歸分析等分析技術(shù)。研究結(jié)果表