知識型員工組織支持感、組織承諾和知識共享意愿的關(guān)系研究.pdf

1、隨著知識經(jīng)濟時代的到來,企業(yè)面臨著復雜多變的環(huán)境。為了獲得穩(wěn)定的發(fā)展,企業(yè)只能竭盡全力推行創(chuàng)新,而連續(xù)不斷的知識共享正是組織獲取競爭優(yōu)勢的有效途徑,但是并不是所有的員工都愿意共享自己的知識,因此知識共享又是組織獲取競爭優(yōu)勢的一大難點。
　　 同時,組織支持感是影響員工的知識共享意愿的重要心理因素,而凌文輇等人認為中國員工的組織支持感結(jié)構(gòu)不同于西方員工,因此本文將基于中國情境,以組織承諾為中介變量,探討組織支持感知對企業(yè)員工知識共

2、享意愿的影響機制。
　　 本文的調(diào)查對象為知識型員工,共得到有效問卷247份。通過描述性統(tǒng)計分析、單因素方差分析、相關(guān)分析、回歸分析等對所收集來的數(shù)據(jù)進行分析,本研究的主要研究結(jié)論如下:
　　 (1)組織支持感的各個維度均對知識共享意愿產(chǎn)生正向作用,價值認同的影響程度最高,其次是工作支持,最后是利益關(guān)心;
　　 (2)組織支持感與組織承諾之間存在顯著相關(guān)關(guān)系,其中工作支持和價值認同與情感承諾顯著正相關(guān);價值認同與

3、持續(xù)承諾顯著負相關(guān);工作支持、價值認同與利益關(guān)心與規(guī)范承諾顯著正相關(guān);
　　 (3)組織承諾與知識共享意愿之間存在顯著相關(guān)關(guān)系,其中情感承諾和規(guī)范承諾對知識共享意愿產(chǎn)生正向作用,而持續(xù)承諾對知識共享意愿產(chǎn)生負向作用;
　　 (4)組織承諾在組織支持感與知識共享意愿間起到了部分中介的作用。
　　 本文在組織支持感、組織承諾和知識共享意愿的關(guān)系模型的基礎上,針對本研究得出的結(jié)論,提出一些管理實踐建議,分析了本研究的限