已閱讀1頁，還剩57頁未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀
版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、公平感是影響組織成員行為和態(tài)度的重要因素。本文將通過對組織公平感與工作績效關(guān)系的實證研究，探討員工公平感對其工作績效的影響力，為組織有效提高員工公平感以促進(jìn)其工作績效提高，進(jìn)而提升組織績效提供依據(jù)。 本文分兩部分對組織公平感與工作績效的關(guān)系進(jìn)行研究。第一部分通過文獻(xiàn)閱讀，對組織公平感和工作績效的相關(guān)研究及兩者之間的關(guān)系進(jìn)行了分析，形成本文的研究思路及假設(shè)。第二部分結(jié)合數(shù)據(jù)分析，探討了組織公平感與工作績效的關(guān)系。以組織公平感各維度
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 勞力派遣員工組織公平感對工作績效的影響研究.pdf
- 知識型員工組織公平感對工作績效的影響研究.pdf
- 員工組織公平感對工作壓力的影響研究.pdf
- 員工組織公平感與工作績效關(guān)系研究.pdf
- 績效管理及其對組織公平感的影響研究.pdf
- 交易型領(lǐng)導(dǎo)對員工工作績效影響研究——基于組織公平感的調(diào)節(jié)作用.pdf
- 員工參與及其對工作倦怠和組織公平感的影響.pdf
- 組織公平感對知識型員工周邊績效的影響——基于組織支持感的視角.pdf
- 組織公平對員工政治技能與工作績效關(guān)系的影響.pdf
- 企業(yè)薪酬公平感對工作績效的影響
- 知識員工績效評估公平感及其對工作態(tài)度的影響研究.pdf
- 組織公平感視角下績效工資對知識型員工創(chuàng)新績效的影響研究.pdf
- 非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系下組織公平感對員工績效影響的實證研究.pdf
- 組織公平感對企業(yè)員工沉默行為影響的實證研究.pdf
- 心理資本、組織公平感對員工離職傾向的影響研究.pdf
- 組織公平感對“90后”員工工作卷入的影響機(jī)理研究——基于組織支持感的中介作用.pdf
- 不同性質(zhì)員工組織公平感、責(zé)任感與工作績效的關(guān)系研究.pdf
- 酒店員工組織公平感對積極組織行為影響的實證研究.pdf
- 新生代員工薪酬公平感對工作績效的影響機(jī)制研究——組織內(nèi)信任的中介作用.pdf
- 組織支持感對工作績效的影響研究.pdf
評論
0/150
提交評論