新生代員工薪酬公平感對工作績效的影響機制研究——組織內(nèi)信任的中介作用.pdf

1、本文以新生代員工為研究對象，研究薪酬公平感、組織內(nèi)信任和工作績效之間的關系。在總結(jié)以往對薪酬公平感、組織內(nèi)信任與工作績效關系研究的基礎上，提出本文的理論構思和研究假設，采用問卷調(diào)查的方法收集實證研究數(shù)據(jù)，采用統(tǒng)計軟件SPSS19.0和LISREL8.7對所收集的數(shù)據(jù)進行分析，并在此基礎上對理論構思和研究假設進行了驗證，為企業(yè)管理實踐提供相關的建議。
　　首先,本文通過探索性因子分析來確立薪酬公平感、組織內(nèi)信任與工作績效三個核心概念

2、的結(jié)構維度，證明三者具有較好的效度和信度；并通過結(jié)構方程模型對薪酬公平感、組織內(nèi)信任和工作績效的因子結(jié)構進行驗證，得出量表的穩(wěn)定性。
　　其次，通過方差分析，探討核心概念在個人背景變量上的分布差異。通過研究分析得出以下結(jié)論：新生代員工的性別、年齡、婚姻、職務等級、工作年限對于薪酬公平感有顯著影響；新生代員工自身的學歷、所在單位的組織性質(zhì)對組織內(nèi)信任有顯著影響。
　　第三，通過相關分析，探究薪酬公平感、組織內(nèi)信任與工作績效之間

3、的相關關系。發(fā)現(xiàn)薪酬公平感不僅與組織內(nèi)信任各維度之間具有正向的影響作用，而且對工作績效各維度也存在顯著的正相關關系。
　　第四，進一步通過回歸分析，探討了薪酬公平感對工作績效、組織內(nèi)信任的作用機制及組織內(nèi)信任的中介作用。分析得出組織內(nèi)信任的制度信任、關系信任兩個維度在薪酬公平感和工作績效之間都起到部分中介作用。
　　研究結(jié)果表明，企業(yè)應當在制定薪酬制度時，充分考慮員工的意見，完善溝通渠道，提高員工對組織對同事的信任，增強員工