新生代員工薪酬公平感對(duì)工作績(jī)效的影響機(jī)制研究——組織內(nèi)信任的中介作用.pdf

1、本文以新生代員工為研究對(duì)象，研究薪酬公平感、組織內(nèi)信任和工作績(jī)效之間的關(guān)系。在總結(jié)以往對(duì)薪酬公平感、組織內(nèi)信任與工作績(jī)效關(guān)系研究的基礎(chǔ)上，提出本文的理論構(gòu)思和研究假設(shè)，采用問(wèn)卷調(diào)查的方法收集實(shí)證研究數(shù)據(jù)，采用統(tǒng)計(jì)軟件SPSS19.0和LISREL8.7對(duì)所收集的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，并在此基礎(chǔ)上對(duì)理論構(gòu)思和研究假設(shè)進(jìn)行了驗(yàn)證，為企業(yè)管理實(shí)踐提供相關(guān)的建議。
　　首先,本文通過(guò)探索性因子分析來(lái)確立薪酬公平感、組織內(nèi)信任與工作績(jī)效三個(gè)核心概念

2、的結(jié)構(gòu)維度，證明三者具有較好的效度和信度；并通過(guò)結(jié)構(gòu)方程模型對(duì)薪酬公平感、組織內(nèi)信任和工作績(jī)效的因子結(jié)構(gòu)進(jìn)行驗(yàn)證，得出量表的穩(wěn)定性。
　　其次，通過(guò)方差分析，探討核心概念在個(gè)人背景變量上的分布差異。通過(guò)研究分析得出以下結(jié)論：新生代員工的性別、年齡、婚姻、職務(wù)等級(jí)、工作年限對(duì)于薪酬公平感有顯著影響；新生代員工自身的學(xué)歷、所在單位的組織性質(zhì)對(duì)組織內(nèi)信任有顯著影響。
　　第三，通過(guò)相關(guān)分析，探究薪酬公平感、組織內(nèi)信任與工作績(jī)效之間

3、的相關(guān)關(guān)系。發(fā)現(xiàn)薪酬公平感不僅與組織內(nèi)信任各維度之間具有正向的影響作用，而且對(duì)工作績(jī)效各維度也存在顯著的正相關(guān)關(guān)系。
　　第四，進(jìn)一步通過(guò)回歸分析，探討了薪酬公平感對(duì)工作績(jī)效、組織內(nèi)信任的作用機(jī)制及組織內(nèi)信任的中介作用。分析得出組織內(nèi)信任的制度信任、關(guān)系信任兩個(gè)維度在薪酬公平感和工作績(jī)效之間都起到部分中介作用。
　　研究結(jié)果表明，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在制定薪酬制度時(shí)，充分考慮員工的意見(jiàn)，完善溝通渠道，提高員工對(duì)組織對(duì)同事的信任，增強(qiáng)員工