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文檔簡(jiǎn)介
1、本文以新生代員工為研究對(duì)象,研究薪酬公平感、組織內(nèi)信任和工作績(jī)效之間的關(guān)系。在總結(jié)以往對(duì)薪酬公平感、組織內(nèi)信任與工作績(jī)效關(guān)系研究的基礎(chǔ)上,提出本文的理論構(gòu)思和研究假設(shè),采用問(wèn)卷調(diào)查的方法收集實(shí)證研究數(shù)據(jù),采用統(tǒng)計(jì)軟件SPSS19.0和LISREL8.7對(duì)所收集的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,并在此基礎(chǔ)上對(duì)理論構(gòu)思和研究假設(shè)進(jìn)行了驗(yàn)證,為企業(yè)管理實(shí)踐提供相關(guān)的建議。
首先,本文通過(guò)探索性因子分析來(lái)確立薪酬公平感、組織內(nèi)信任與工作績(jī)效三個(gè)核心概念
2、的結(jié)構(gòu)維度,證明三者具有較好的效度和信度;并通過(guò)結(jié)構(gòu)方程模型對(duì)薪酬公平感、組織內(nèi)信任和工作績(jī)效的因子結(jié)構(gòu)進(jìn)行驗(yàn)證,得出量表的穩(wěn)定性。
其次,通過(guò)方差分析,探討核心概念在個(gè)人背景變量上的分布差異。通過(guò)研究分析得出以下結(jié)論:新生代員工的性別、年齡、婚姻、職務(wù)等級(jí)、工作年限對(duì)于薪酬公平感有顯著影響;新生代員工自身的學(xué)歷、所在單位的組織性質(zhì)對(duì)組織內(nèi)信任有顯著影響。
第三,通過(guò)相關(guān)分析,探究薪酬公平感、組織內(nèi)信任與工作績(jī)效之間
3、的相關(guān)關(guān)系。發(fā)現(xiàn)薪酬公平感不僅與組織內(nèi)信任各維度之間具有正向的影響作用,而且對(duì)工作績(jī)效各維度也存在顯著的正相關(guān)關(guān)系。
第四,進(jìn)一步通過(guò)回歸分析,探討了薪酬公平感對(duì)工作績(jī)效、組織內(nèi)信任的作用機(jī)制及組織內(nèi)信任的中介作用。分析得出組織內(nèi)信任的制度信任、關(guān)系信任兩個(gè)維度在薪酬公平感和工作績(jī)效之間都起到部分中介作用。
研究結(jié)果表明,企業(yè)應(yīng)當(dāng)在制定薪酬制度時(shí),充分考慮員工的意見(jiàn),完善溝通渠道,提高員工對(duì)組織對(duì)同事的信任,增強(qiáng)員工
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