中小家族企業(yè)知識型員工的組織承諾對工作績效的影響研究.pdf

1、改革開放以來，民營經濟為我國的經濟發(fā)展做出了重大的貢獻，民營經濟大多采用家族企業(yè)的形式，中小家族企業(yè)問題也逐漸成為理論界關注的熱點。且在如今的知識經濟時代，為企業(yè)創(chuàng)造價值的主體是知識型員工，知識型員工在某些方面的表現(xiàn)乖普通的員工有所不同，如在工作內容、工作態(tài)度、工作方式等方面。所以怎樣對知識型員工進行管理和如何改善他們的績效水平是企業(yè)人力資源管理中的一個非常重要的問題。組織承諾之所以是人力資源管理和組織行為學中很重要的一個概套，是因為它

2、可以比較好的預測員工的工作績效水平。研究知識型員工的組織承諾時其工作績效的影響程度，可以驗證組織承諾的有效性，還可以為企業(yè)提升知識型員工的工作績效水平提供新思路。
　　 文章首先對國內外研究者關于員工的組織承諾和員工的工作績效涵義和維度進行了理論綜述，然后定義了該文章即將使用的相關概念。并且文章將員工的組織承諾分成了三個維度：情感承諾、持續(xù)承諾和規(guī)范承諾，將員工的工作績效分成了四個雛度：任務績效、關系績效、學習績效和創(chuàng)新績效。<

3、br>　　 通過以上相關資料的分析，對知識型員工的組織承諾對其工作績效的影響提出了假設，同時利用sPss統(tǒng)計軟件來驗證所提出的研究假設，采用的是描述性統(tǒng)計分析、效度和信度分析、相關性分析、回歸分析和差異性分析。研究結果表明情感承諾和規(guī)范承諾對工作績效的四個雛度都有顯著影響，而持續(xù)承諾取投對任務績效和關系績效存在顯著的影響；不同個性特征的知識型員工在組織承諾和工作績效各維度上表現(xiàn)出了一定的差異。最后依據研究結果，同時就企業(yè)如何提高員工的