ZS公司被感知的高績效工作系統(tǒng)對員工績效的影響——組織公民行為的中介作用.pdf_第1頁
已閱讀1頁，還剩78頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領

文檔簡介

1、高績效工作系統(tǒng)的概念自二十世紀末由西方的研究學者提出來以后，受到了學術(shù)界的廣泛關注，國外的研究學者對此開展了大量的研究，并取得了相當有價值的研究成果。關于高績效工作系統(tǒng)的研究在中國國內(nèi)起步相對較晚，但學者們熱情不減，也取得了比較豐碩的成果。盡管國內(nèi)外許多學者十分關注高績效工作系統(tǒng)對企業(yè)績效的預測作用，但是這些研究很大程度上是一種“黑箱”模式的研究，對高績效工作系統(tǒng)如何影響員工個人績效的研究還有待進一步豐富。另外，從員工個體層面出發(fā)，探索

2、高績效工作系統(tǒng)對員工績效的作用機制的研究成果還比較缺乏。出于理論與現(xiàn)實的需求，本研究旨在從員工個體層面的視角，引入組織公民行為作為中介變量，探索員工感知的高績效工作系統(tǒng)對員工個人績效的影響。
　　本文通過對ZS公司的實證研究得出主要結(jié)論：（1）員工感知的高績效工作系統(tǒng)與員工個人績效存在正相關關系；（2）員工感知的高績效工作系統(tǒng)與組織公民行為存在正相關關系；（3）組織公民行為與員工個人績效存在正相關關系；（4）組織公民行為在員工感知

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論