工作嵌入對(duì)員工工作績(jī)效和組織公民行為的影響——組織支持感中介作用.pdf_第1頁(yè)
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1、在金融危機(jī)的影響下，如何使得員工保持更高的工作熱情與提高工作效率這一問(wèn)題顯得尤為重要。積極心理學(xué)主張從組織行為學(xué)和人力資源管理領(lǐng)域選取新研究取向和視角，將研究重點(diǎn)放在如何采取積極的方法和怎樣發(fā)揮員工優(yōu)勢(shì)以提高組織的績(jī)效水平。工作嵌入概念就是在這種背景下提出并受到廣泛關(guān)注。
　　 本文通過(guò)對(duì)19家公司的123名管理者和307名員工的配對(duì)調(diào)查，探討了工作嵌入對(duì)員工績(jī)效的影響及組織支持感在工作嵌入對(duì)員工績(jī)效的中介作用。結(jié)果表明：(1)

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