工作嵌入對員工工作績效和組織公民行為的影響——組織支持感中介作用.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、在金融危機的影響下，如何使得員工保持更高的工作熱情與提高工作效率這一問題顯得尤為重要。積極心理學主張從組織行為學和人力資源管理領域選取新研究取向和視角，將研究重點放在如何采取積極的方法和怎樣發(fā)揮員工優(yōu)勢以提高組織的績效水平。工作嵌入概念就是在這種背景下提出并受到廣泛關注。
　　 本文通過對19家公司的123名管理者和307名員工的配對調查，探討了工作嵌入對員工績效的影響及組織支持感在工作嵌入對員工績效的中介作用。結果表明：(1)

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