已閱讀1頁,還剩55頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀
版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
1、近年,隨著積極心理學研究的不斷興起,越來越多的研究者開始關注到對各種積極行為的影響因素,比如工作投入和組織公民行為,而這些行為也與員工的工作績效和組織的工作效率息息相關。因此,對于組織中積極行為的研究,無論是對企業(yè)還是個人,都具有非常重要的意義。
本研究在總結前人研究的基礎上,采用問卷調查的形式,對來自浙江、廣州等地不同企業(yè)中的269名員工進行了調查,以工作要求-資源(JD-R)模型和資源保存理論為理論基礎,考察了核心自我評價
2、、領悟社會支持、工作投入、組織公民行為和工作家庭沖突幾個變量之間的關系。最終得到如下結論:
(1)核心自我評價對領悟社會支持有積極預測作用。
(2)核心自我評價對工作投入、組織公民行為有積極預測作用。
(3)領悟社會支持對工作投入、組織公民行為有積極預測作用。
(4)領悟社會支持在核心自我評價與工作投入、核心自我評價與組織公民行為之間起部分中介作用。
(5)工作家庭沖突在核心自我評價與組
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 核心自我評價對工作投入和組織公民行為的影響——領悟社會支持的中介作用.pdf
- 社會支持對組織公民行為的影響研究.pdf
- 工作嵌入對員工工作績效和組織公民行為的影響——組織支持感中介作用.pdf
- 進取型人格對工作績效的影響-組織公民行為的中介作用.pdf
- 企業(yè)員工工作投入對組織公民行為影響的實證研究
- 員工核心自我評價、工作重塑對工作--家庭增益的影響--工作投入的中介作用.pdf
- 企業(yè)公民行為對員工組織公民行為的影響機制-中介模型及調節(jié)效應.pdf
- 企業(yè)組織支持對組織公民行為影響的實證研究.pdf
- 組織支持感對醫(yī)生組織公民行為的影響研究.pdf
- 職業(yè)使命感對組織公民行為影響的實證研究——以工作投入為中介變量.pdf
- 高校教師組織公民行為與社會支持、工作疏離感的關系研究.pdf
- 員工核心自我評價、工作投入與組織公民行為——以小型互聯(lián)網企業(yè)為例.pdf
- 服務型領導對組織公民行為的影響研究——組織認同的中介作用
- 員工核心自我評價、工作重塑對工作家庭增益的影響工作投入的中介作用
- 道德型領導對組織公民行為的影響——組織信任中介作用的實證研究.pdf
- 19240.高中生心理虐待經歷對孤獨感的影響:自我隱瞞和領悟社會支持的中介作用
- 績效評價對組織公民行為的影響
- 服務型領導對組織公民行為的影響研究——組織認同的中介作用.pdf
- 員工組織支持感對其組織公民行為影響的研究
- 員工組織支持感對其組織公民行為影響的研究.pdf
評論
0/150
提交評論