研發(fā)人員職業(yè)高原對離職傾向的影響研究.pdf

1、近年來，由于組織結構的扁平化、勞動力競爭的激烈化，越來越多的員工開始遭遇職業(yè)高原現象，職業(yè)高原已成為理論和實踐面臨的一大課題，關于職業(yè)高原對離職傾向的影響問題，國內外學者尚未達成一致的結論。研發(fā)人員作為企業(yè)創(chuàng)新和競爭力的來源，如何吸引和留住他們成為企業(yè)必須思考和解決的關鍵問題，因而探析研發(fā)人員職業(yè)高原對離職傾向的影響也成為管理理論和組織實踐必須解決的重要問題。
　　本文以研發(fā)人員為研究對象，職業(yè)高原為自變量，離職傾向為因變量，同事

2、支持和非工作傾向為調節(jié)變量，提出研究假設并構建模型。其中，職業(yè)高原包括層級高原、內容高原和中心化高原。本研究共計發(fā)放問卷230份，回收180份，有效問卷156份，并利用SPSS數據統(tǒng)計方法，通過相關性分析和回歸分析研究研發(fā)人員職業(yè)高原對離職傾向的影響，以及同事支持和非工作傾向在職業(yè)高原對離職傾向的影響機制中所起到的調節(jié)作用。
　　通過實證研究，本研究得出以下結論:
　　(1)現階段研發(fā)員工整體職業(yè)高原達到中等水平，其中員工對

3、層級高原的感知最高，反映研發(fā)員工普遍面臨的組織內晉升問題;中心化高原也達到中等水平;內容高原得分最低，處于中等偏下水平。
　　(2)研發(fā)人員職業(yè)高原對離職傾向具有顯著的正向影響，其中，中心化高原對離職傾向的預測作用最大，內容高原次之，層級高原最低。
　　(3)同事支持在職業(yè)高原與離職傾向關系中起到不同程度的調節(jié)作用。具體表現為，同事支持在內容高原、中心化高原與離職傾向關系中具有負向調節(jié)作用;同事支持在層級高原與離職傾向關系中

4、未起到調節(jié)作用。
　　(4)非工作傾向在職業(yè)高原與離職傾向關系中也具有不同程度的調節(jié)作用。具體表現為，非工作傾向在層級高原、中心化高原與離職傾向關系中具有負向調節(jié)作用;非工作傾向在內容高原與離職傾向關系中未起到調節(jié)作用。
　　(5)不同人口學特征對研發(fā)人員職業(yè)高原的影響各異。性別、婚姻狀況、企業(yè)規(guī)模、企業(yè)類型和所在行業(yè)在職業(yè)高原某些維度上具有差異性;學歷水平和年齡對職業(yè)高原及其各維度都無顯著的影響;工作年限對整體高原、內容高