研發(fā)人員工作激勵與離職傾向關系研究——不確定性感知的調(diào)節(jié)效應.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、研發(fā)人才流失是當今企業(yè)面臨的主要難題之一，人員不穩(wěn)定使企業(yè)遭受了巨大的損失。如何設定有效的工作激勵從而降低離職率成為人力資源領域及公司管理者所關注的焦點。本研究探討企業(yè)三種主要的工作激勵（成就激勵、薪資激勵、職業(yè)發(fā)展激勵）與離職傾向之間的關系，并分析研發(fā)人員所感知到的不確定性（公司發(fā)展不確定性、技術不確定性、市場不確定性）在他們關系中的調(diào)節(jié)作用。
　　本研究運用問卷調(diào)查法，以上海、深圳、成都地區(qū)高科技企業(yè)中的研發(fā)人員作為調(diào)查對象，

2、目前共收集207份有效問卷。根據(jù)SPSS軟件的數(shù)據(jù)分析以及假設檢驗結果，最后得出了研究結論，并據(jù)此為企業(yè)如何在高不確定性感知的環(huán)境中最大程度地降低員工離職傾向提出一些建議。研究表明：⑴成就激勵、薪資激勵以及職業(yè)發(fā)展激勵程度越高，研發(fā)人員離職傾向越低；⑵公司發(fā)展不確定性感知在成就激勵與離職傾向、薪資激勵與離職傾向的關系中的調(diào)節(jié)作用顯著；⑶技術不確定性感知在成就激勵與離職傾向、薪資激勵與離職傾向的關系中的調(diào)節(jié)作用顯著；⑷市場不確定性感知在成

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