工作繁榮對離職傾向的影響研究.pdf

1、隨著自由經(jīng)濟浪潮的到來，越來越多的人脫離把第一份職業(yè)當作終身職業(yè)的傳統(tǒng)觀念。最新出爐的《2015離職與調(diào)薪調(diào)研報告》顯示，2014年的員工離職率繼續(xù)攀升，達到17.4％，部分崗位的人員流動甚至高達三成。節(jié)節(jié)上升的離職率為企業(yè)帶來沉重的人力資源運營成本。工作繁榮從提供積極心理支持的角度出發(fā)，關注如何控制人員流動過大這一人力資源管理熱點。
　　本文先是對工作繁榮、離職傾向、工作倦怠、組織支持感的相關已有研究進行梳理，找出變量間的邏輯關

2、系，提出研究假設。其次，選擇相應的測量工具，經(jīng)過預調(diào)查形成正式問卷，而后展開正式調(diào)查，共收集有效樣本數(shù)據(jù)393份，并對樣本數(shù)據(jù)進行驗證性因素分析。接著，通過相關分析、多元層次回歸分析來驗證文中所提假設。最后，提供可供實際操作的管理建議，在研究總結之后提出不足與未來展望。通過統(tǒng)計分析，驗證文中提出的假設，主要得出以下結論:
　　1、工作繁榮的雙因素構念在中國文化情景下也得到支持。
　　2、工作繁榮對離職傾向有顯著的消極影響，即