中國(guó)情景下工作—家庭沖突對(duì)離職傾向的影響研究.pdf

1、工作和家庭的和諧與平衡關(guān)系著人們事業(yè)的進(jìn)步和生活的幸福。從上世紀(jì)七十年代開始，工作—家庭沖突對(duì)個(gè)體和組織的影響受到理論界和實(shí)踐界的廣泛關(guān)注，工作—家庭沖突研究因而成為組織行為學(xué)和人力資源管理的一個(gè)重要課題。目前，西方關(guān)于工作—家庭沖突的研究已經(jīng)積累了相當(dāng)豐富的理論和實(shí)證基礎(chǔ)，但是這些成果絕大部分都是在西方國(guó)家進(jìn)行的，基于東方文化背景的工作—家庭沖突研究還很缺乏。事實(shí)上，價(jià)值觀、信念和行為規(guī)范會(huì)很大程度上影響人們對(duì)于工作和家庭之間關(guān)系的認(rèn)

2、識(shí)?；谥形鞣轿幕尘暗牟町愋?，那么，西方文化背景的研究結(jié)論在中國(guó)是否適用？在中國(guó)的情景下，工作和家庭生活的沖突對(duì)員工在工作場(chǎng)所的行為有著怎樣的影響？在中國(guó)這樣一個(gè)典型的推崇工作優(yōu)先的集體主義國(guó)家，基于個(gè)體層面的個(gè)人主義價(jià)值觀是否會(huì)影響人們對(duì)工作—家庭沖突與離職傾向關(guān)系的認(rèn)識(shí)？工作與家庭之間不僅存在沖突，同樣存在著互相促進(jìn)，那么不同個(gè)體對(duì)工作—家庭沖突與離職傾向關(guān)系的認(rèn)識(shí)是否因工作—家庭促進(jìn)水平的不同而不同？
　　本文在理論研究的

3、基礎(chǔ)上，以250名員工為樣本，探討了工作—家庭沖突的時(shí)間沖突、壓力沖突、行為沖突維度與離職傾向的關(guān)系以及工作—家庭中心性、工作—家庭促進(jìn)在其中的調(diào)節(jié)效應(yīng)。實(shí)證研究結(jié)果表明:工作—家庭沖突的時(shí)間沖突和壓力沖突維度對(duì)離職傾向沒(méi)有預(yù)測(cè)效應(yīng)，行為沖突維度對(duì)離職傾向有預(yù)測(cè)效應(yīng);工作—家庭中心性、工作—家庭促進(jìn)在行為沖突與離職傾向之間起著調(diào)節(jié)作用。
　　為兼顧組織效率和員工的工作—家庭平衡，本文從四個(gè)方面提出管理建議。第一，組織應(yīng)關(guān)心員工的家