勞動關系氛圍對員工離職傾向的影響研究.pdf

1、勞動關系氛圍是勞動關系與組織氛圍相結合的產物，是一種重要的社會心理因素，常被視為評價企業(yè)勞動關系質量的重要標準。隨著我國勞動關系開始逐漸轉型，企業(yè)中勞動關系變得愈發(fā)復雜多樣，勞資雙方矛盾和沖突不斷凸顯，也引發(fā)了越來越多的研究者們對勞動關系氛圍及其相關領域的關注和重視。在西方國家，對勞動關系氛圍的研究起步較早，已有一些學者對其及相關變量進行了深入探索，而我國對勞動關系氛圍領域的研究則相對較少，還處在起步發(fā)展階段;目前，已有的研究主要側重于

2、勞動關系氛圍對組織績效、員工行為及態(tài)度等方面影響的研究。另一方面，企業(yè)要想保持持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，留住核心員工是最為重要也是最基本的條件。大量員工的離職不僅會影響企業(yè)的正常經營管理，而且也無法保證企業(yè)未來發(fā)展的人才需求，阻礙了企業(yè)實現(xiàn)長期穩(wěn)定的經濟發(fā)展。因此，離職傾向作為員工發(fā)生實際離職行為的有效預測因子，成為了學者們重點關注的研究內容。但目前，國內還沒有學者將離職傾向作為勞動關系氛圍的結果變量來進行探究。
　　本文主要采用實證分析方

3、法來探討勞動關系氛圍對員工離職傾向的影響，通過納入組織承諾作為中介變量，對二者之間的作用機制進行深入分析。首先，通過對已有文獻進行梳理和歸納，在理論的基礎上構建了本研究的概念模型，并提出本研究的主要假設;其次，在借鑒國內外學者研究成果的基礎上，編制適合中國情景的測量量表，并通過預試調查對量表進行修訂和調整，以形成正式問卷收集數(shù)據(jù);最后，通過單因素方差分析、相關分析和回歸分析等統(tǒng)計方法對回收的有效樣本數(shù)據(jù)進行分析，驗證研究假設，得出相關研