企業(yè)工會(huì)實(shí)踐對(duì)勞動(dòng)關(guān)系氛圍影響的實(shí)證研究.pdf

1、企業(yè)工會(huì)是代表并維護(hù)企業(yè)職工合法權(quán)益的基層組織，在勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制中有著重要地位。但中國(guó)企業(yè)工會(huì)存在組織不健全、功能不完善現(xiàn)象，其作用一直受到學(xué)術(shù)界的批評(píng)。隨著勞資沖突的加劇，企業(yè)工會(huì)被推向歷史浪潮的前面，企業(yè)工會(huì)的組織性、代表性及其實(shí)踐越來(lái)越影響企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，也有一些企業(yè)工會(huì)勇于創(chuàng)新，豐富其實(shí)踐活動(dòng)。因此，研究中國(guó)企業(yè)工會(huì)實(shí)踐對(duì)勞動(dòng)關(guān)系氛圍的影響具有現(xiàn)實(shí)意義。
　　理論上，學(xué)者們雖然認(rèn)為工會(huì)影響企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，但研究基本上是一些

2、定性探討，對(duì)企業(yè)工會(huì)實(shí)踐活動(dòng)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系氛圍影響機(jī)理缺少探索，更缺少實(shí)證研究。本研究首先對(duì)企業(yè)工會(huì)實(shí)踐、勞動(dòng)關(guān)系氛圍的概念進(jìn)行明確界定，選取適合的測(cè)量工具。其次，采用便利抽樣方法對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，共收回有效樣本495份，樣本涉及19省58市。再次，分析不同背景變量下的工會(huì)實(shí)踐、工會(huì)支持、勞動(dòng)關(guān)系氛圍的差異性。最后，探討工會(huì)支持對(duì)工會(huì)實(shí)踐的影響，工會(huì)實(shí)踐對(duì)勞動(dòng)關(guān)系氛圍的影響機(jī)理，得出以下主要結(jié)論:未組建工會(huì)的輔助研究樣本顯示，工會(huì)

3、組建對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系氛圍有顯著影響;部分人口學(xué)變量、組織特征變量對(duì)工會(huì)實(shí)踐、工會(huì)支持、勞動(dòng)關(guān)系氛圍有顯著影響;工會(huì)支持正向影響工會(huì)實(shí)踐及各維度;工會(huì)實(shí)踐及各維度對(duì)積極勞動(dòng)關(guān)系氛圍有顯著正向影響，對(duì)消極勞動(dòng)關(guān)系氛圍有顯著負(fù)向影響，各維度的影響程度由大到小排序均為工會(huì)教育及服務(wù)、工會(huì)參與、工會(huì)維權(quán)。為此，本文提出相應(yīng)的管理建議:完善工會(huì)組織建設(shè);重視工會(huì)職能建設(shè);強(qiáng)化工會(huì)支持。
　　本文對(duì)工會(huì)實(shí)踐、勞動(dòng)關(guān)系氛圍理論研究進(jìn)行推進(jìn)，同時(shí)為企