組織公正氛圍對制度沖突關(guān)系的影響研究.pdf

1、隨著我國市場經(jīng)濟的逐步發(fā)展,我國市場經(jīng)濟體制也逐步成熟,成熟的市場經(jīng)濟體制下,企業(yè)間的競爭則將會大大加強。目前,我國企業(yè)或組織制度執(zhí)行力低下,無法達到高效的運轉(zhuǎn),競爭力不高,然而企業(yè)是經(jīng)濟活動中關(guān)鍵的因素,一個企業(yè)健康的發(fā)展對經(jīng)濟的快速發(fā)展起著重要的推動作用。企業(yè)的發(fā)展不僅受到企業(yè)本身所制定的正式規(guī)則影響,而且還受到來自植根于我國文化的非正式規(guī)則的影響。這兩種規(guī)則間的相互作用對制度的安排和落實產(chǎn)生重大的影響。如果它們之間無法有效的協(xié)調(diào)一

2、致,就會造成這兩種規(guī)則間的摩擦,這樣就會阻礙制度安排,無法實現(xiàn)企業(yè)預(yù)期的目標(biāo)。造成這種無法使制度間關(guān)系產(chǎn)生良好的互動的局面在于組織沒有良好的公正氛圍。公正氛圍是組織成員對公正的感知,這種氛圍在一定程度上可歸屬到非正式規(guī)則范疇,它會產(chǎn)生無形的約束和規(guī)范的作用,對員工產(chǎn)生積極地影響。促進制度安排的實現(xiàn)。
　　本論文在學(xué)習(xí)和借鑒學(xué)者對于組織公正氛圍和制度沖突關(guān)系研究的基礎(chǔ)上,分析了組織公正氛圍對制度沖突關(guān)系的影響,通過理論分析提出了相應(yīng)