組織公正感及其對(duì)組織承諾和離職意向的影響——對(duì)柬埔寨公共組織的研究.pdf_第1頁(yè)
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文檔簡(jiǎn)介

1、本研究試圖探討柬埔寨的公共組織中員工的組織公正（包括三個(gè)重要方面:分配公正、程序公正、交互公正）對(duì)組織承諾和雇員離職意向的影響。本文采用調(diào)查問(wèn)卷的方式，隨機(jī)選擇了柬埔寨不同社會(huì)團(tuán)體的288名員工，進(jìn)行橫斷面定量調(diào)查研究。采用克隆巴赫系數(shù)來(lái)估計(jì)被試樣本的心理計(jì)量測(cè)驗(yàn)的可信度。另外，用皮爾遜積矩相關(guān)系數(shù)的定量數(shù)據(jù)來(lái)建立變量之間的相關(guān)性，測(cè)量變量之間是否存在正相關(guān)或負(fù)相關(guān)關(guān)系。運(yùn)用回歸分析預(yù)測(cè)當(dāng)任何一個(gè)獨(dú)立變量的變化時(shí)因變量變化的典型值。研究

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