西部民營制造企業(yè)組織公平與組織承諾對(duì)離職傾向影響研究.pdf

1、“知識(shí)經(jīng)濟(jì)”興起以來，人力資源逐漸成為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)資本之一。數(shù)據(jù)顯示，我國制造業(yè)員工離職率已連續(xù)五年位列各行業(yè)榜首，員工離職這成本占到了企業(yè)稅前收入的17％,其中民營制造企業(yè)尤為突出，離職問題亟待解決。
　　隨著對(duì)離職前因變量問題研究的深入，員工個(gè)體知覺差異而導(dǎo)致的離職行為受到關(guān)注，組織公平、組織承諾作為離職的前因變量得到了諸多研究的證實(shí)。但通過對(duì)國內(nèi)外文獻(xiàn)的梳理發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)有研究中同時(shí)引入組織公平和組織承諾對(duì)離職傾向進(jìn)行研究的文獻(xiàn)

2、尚少。
　　為了拓寬離職理論體系的研究領(lǐng)域，提供更為系統(tǒng)的實(shí)證依據(jù)，本研究遵照“理論梳理→模型構(gòu)建→實(shí)證分析”的邏輯，選取西部民營制造企業(yè)作為研究對(duì)象，在回顧國內(nèi)外己有的離職研究成果的基礎(chǔ)上，構(gòu)建組織公平、組織承諾對(duì)離職傾向的影響關(guān)系模型，運(yùn)用結(jié)構(gòu)方程模型對(duì)三個(gè)變量及其維度間的關(guān)系展開深入研究,探討出影響員工離職傾向的主要因素。
　　研究結(jié)果顯示：（1）員工不同的個(gè)人屬性對(duì)組織公平、組織承諾及其離職傾向的影響表現(xiàn)出一定差異；

3、（2）組織公平各維度對(duì)組織承諾各維度具有積極正向影響。（3）組織承諾各維度對(duì)離職傾向負(fù)向影響顯著。其影響顯著程度由大到小依次為持續(xù)承諾、情感承諾，規(guī)范承諾；（4）組織公平三維度對(duì)離職傾向具有負(fù)向影響；（5）組織承諾在結(jié)果公平和離職傾向、程序公平和離職傾向關(guān)系中存在完全中介作用。而在互動(dòng)公平與離職傾向這一關(guān)系中僅起到部分中介作用，這與之前多數(shù)學(xué)者的研究存在差異。
　　根據(jù)實(shí)證結(jié)論，本研究針對(duì)西部民營制造企業(yè)提出了幾點(diǎn)建議：（1）改變