企業(yè)員工組織承諾形成機制及其與離職傾向關(guān)系的實證研究.pdf

1、人力資本的特殊屬性使其呈現(xiàn)出不穩(wěn)定性和易流失性。人力資本流失往往使企業(yè)蒙受巨大的損失。為建立長效的防范和控制人力資本流失的機制，僅強調(diào)離職防范這一單一環(huán)節(jié)是遠遠不夠的，企業(yè)需要探究離職傾向形成的根源，從而有效的從源頭上控制人力資本流失。
　　 影響離職傾向的因素很多，本研究選擇組織承諾作為離職傾向中介影響因素。關(guān)于企業(yè)員工離職及其與組織承諾關(guān)系的問題，已有很多學者進行了大量的研究，但對于組織承諾的內(nèi)在形成機制，以及這種機制是否對

2、員工離職傾向造成影響等問題沒有更為深入的研究。
　　 本文首先尋找組織承諾的前因變量、探究員工組織承諾的內(nèi)在形成機制；接著研究組織承諾的前因變量是否對離職傾向造成影響；之后驗證組織承諾對離職傾向的預測和解釋力；最后建立從組織承諾前因變量開始，經(jīng)過組織承諾，直到離職傾向的結(jié)構(gòu)關(guān)系模型。研究注重研究組織承諾和離職傾向的形成過程及在此過程中各因素間的關(guān)系。
　　 在理論研究基礎(chǔ)上提出離職傾向綜合模型和研究假設(shè)，對國內(nèi)不同行業(yè)、