民營企業(yè)高管離職意向與組織公平和情感承諾關系的研究.pdf

1、目的
　　本研究旨在通過質性研究探究影響我國民營企業(yè)高管離職意向的組織環(huán)境水平和個體水平的關鍵因素，并在此基礎上通過問卷調查探討離職意向與組織公平、情感承諾和工作滿意度的關系。
　　方法
　　質性研究：通過對山西省太原市國家高新技術開發(fā)區(qū)入駐企業(yè)的20位企業(yè)高管進行深度訪談，獲取一手研究資料。采用扎根理論的方法對收集的訪談資料進行三級編碼形成核心范疇，確定調查研究的關鍵變量，對變量的概念內涵進行界定，選擇合適的測量工具

2、。
　　問卷調查：根據(jù)文獻回顧和質性研究結果提出理論模型，選用國內外相關量表組成調研問卷，對山西省太原市國家高新技術開發(fā)區(qū)112家公司的297位企業(yè)高管進行問卷調查。
　　結果
　　質性研究：組織公平和情感承諾是影響民營企業(yè)高管工作滿意度及離職意向的關鍵因素。組織公平包含公平的發(fā)展機會、平等的待遇、信息的公平、公平的程序等因素；情感承諾包含歸屬感、共同的價值觀、工作有意義等因素。
　　問卷調查：相關研究表明，離職

3、意向與組織公平、情感承諾均呈負相關關系(r=-.37, r=-.29, p<.01)；工作滿意度與組織公平、情感承諾均呈正相關關系(r=.68 r=.58, p<.01)；離職意向與工作滿意度呈負相關關系(r=-.37, p<.01)；回歸研究表明，以工作滿意度為因變量，組織公平（β=.498, p<.001）和情感承諾（β=.324, p<.001）對工作滿意度的回歸系數(shù)顯著，工作滿意度在組織公平（95％ CI=[-0.24