版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、本論文圍繞企業(yè)中員工如何加強(qiáng)組織公平建設(shè)激勵(lì)員工來提高員工的組織承諾。本研究基于文獻(xiàn)回顧和實(shí)踐需要兩方面的思考和論述,以方法論和相關(guān)知識(shí)和理論為研究背景,提出了本論文研究的假設(shè)模型,已有文獻(xiàn)表明組織公平是影響組織承諾的主要因素之一,但是對(duì)于組織公平對(duì)組織承諾的影響機(jī)制的研究還是一片空白,我們認(rèn)為預(yù)測(cè)指標(biāo)組織公平與結(jié)果變量組織承諾的關(guān)系會(huì)受到某個(gè)中介變量的影響,在本研究中,影響組織公平對(duì)組織承諾的預(yù)測(cè)的中介變量是組織人際和諧。
2、 本論文采用定性分析和定量分析相結(jié)合的實(shí)證研究,運(yùn)用SPSS16.0和AMOSS17.0統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,得出如下結(jié)論:1.組織公平不同維度對(duì)組織承諾及其維度的影響不同;2.組織人際和諧不同維度對(duì)組織承諾及其維度的影響不同;3.價(jià)值和諧在分配公平和互動(dòng)公平對(duì)組織承諾影響中起著部分中介作用。
本論文在影響組織承諾的方式上獲得新的模型,檢驗(yàn)組織人際和諧對(duì)組織公平和組織承諾的關(guān)系的中介作用,彌補(bǔ)了以往關(guān)于員工組織承諾的影
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 組織公平對(duì)組織承諾的影響研究——組織認(rèn)同的中介作用.pdf
- 組織公平感對(duì)組織動(dòng)態(tài)能力影響的實(shí)證研究.pdf
- 雙組織承諾對(duì)組織公民行為影響的實(shí)證研究.pdf
- 辱虐管理對(duì)員工組織承諾和情緒耗竭的影響研究------組織公平和感知機(jī)會(huì)的調(diào)節(jié)作用.pdf
- 組織承諾影響因素的實(shí)證研究——POS、LMX和HRP對(duì)組織承諾的影響研究.pdf
- 酒店員工組織公平與組織承諾對(duì)工作投入的影響研究
- 企業(yè)員工組織公平、組織承諾和離職傾向關(guān)系的實(shí)證研究.pdf
- 組織承諾、工作滿意度對(duì)組織分配公平觀的影響.pdf
- 西部民營制造企業(yè)組織公平與組織承諾對(duì)離職傾向影響研究.pdf
- 組織犬儒主義和組織公平感、組織承諾 的關(guān)系研究.pdf
- 酒店員工組織公平感對(duì)積極組織行為影響的實(shí)證研究.pdf
- 薪酬管理公平性對(duì)組織承諾和工作績效影響的實(shí)證研究.pdf
- 企業(yè)文化對(duì)組織承諾影響的實(shí)證研究.pdf
- 基于組織支持感的組織公平感與組織承諾的關(guān)系研究.pdf
- 組織自戀對(duì)組織承諾和組織吸引力的影響研究.pdf
- 變革型領(lǐng)導(dǎo)及組織公平對(duì)員工組織公民行為影響實(shí)證的研究
- 變革型領(lǐng)導(dǎo)與組織公平對(duì)員工組織公民行為影響的實(shí)證研究.pdf
- 論組織承諾對(duì)組織報(bào)復(fù)行為的影響
- 企業(yè)員工組織承諾對(duì)關(guān)聯(lián)績效影響的實(shí)證研究.pdf
- 項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員公平感對(duì)離職意圖的影響研究-組織承諾中介作用的實(shí)證研究.pdf
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論