IT企業(yè)員工組織公平、組織政治知覺對壓力的影響研究.pdf

1、本研究以IT企業(yè)員工為研究對象，探討其感受到的壓力與組織公平、組織政治知覺之間的關系，并分析組織政治知覺在組織公平與壓力之間的中介作用以及領導一成員交換關系在組織政治知覺與壓力之間的緩沖作用。 本文的研究可以分為三個步驟：首先是文獻回顧，在大量文獻閱讀的基礎上，提出本研究的構思模型和相關的研究假設；其次是問卷設計與調(diào)研，通過訪談和預調(diào)研驗證構思及修改了問卷；最后是問卷研究，在對杭州、上海等城市的IT企業(yè)員工進行問卷調(diào)查的基礎上，

2、利用SPSSl3.0的分析結(jié)果進一步驗證本研究的構思模型。研究結(jié)果基本證實了本研究提出的假設，主要結(jié)論有：1、IT企業(yè)員工的壓力感知處于中等水平，我們對此既應有高度的重視，但也不用過度憂慮。 2、組織公平與員工壓力高度負相關。其中分配公平與程序公平能夠較好地預測壓力水平，而互動公平對壓力感的預測作用并不顯著。 3、組織政治知覺可以有效地預測員工的壓力水平。 4、組織公平與組織政治知覺也呈現(xiàn)高度負相關。其中分配公