企業(yè)員工個(gè)體特征對(duì)組織政治知覺(jué)的影響實(shí)證研究——以北京市、河北省企業(yè)為例.pdf

1、組織政治是目前西方組織行為學(xué)與人力資源管理領(lǐng)域重要的研究課題。將組織政治視為個(gè)人主觀的心理狀態(tài)，即研究組織政治知覺(jué)是重要的研究取向之一。已有的研究表明，個(gè)體因素是影響組織政治知覺(jué)的重要前因變量之一。但是，對(duì)個(gè)體特征與組織政治知覺(jué)關(guān)系的研究集中在性別、年齡、學(xué)歷、婚姻、職位等人口特征上，不重視個(gè)體心理特征的影響。本文從外在人口特征和內(nèi)在人格特征兩個(gè)方面探討個(gè)體因素對(duì)組織政治知覺(jué)的影響，借助九型人格理論，重點(diǎn)探討心理特征對(duì)組織政治知覺(jué)的影響

2、。
　　 本研究采用問(wèn)卷調(diào)查方式，以河北、北京地區(qū)的企業(yè)員工為研究對(duì)象，考察個(gè)體特征與組織政治知覺(jué)之間的關(guān)系。最終的研究結(jié)果表明：
　　 1、個(gè)體人口特征--性別、年齡、婚姻狀況、教育程度、職位等對(duì)于組織政治知覺(jué)及各維度沒(méi)有顯著影響力；不同司齡的員工在組織政治知覺(jué)上存在顯著差異。
　　 2、與人口特征相比，人格特征是影響個(gè)體組織政治知覺(jué)的更重要的因素。其中1號(hào)完美型、5號(hào)智慧型、9號(hào)和平型人格對(duì)組織政治知覺(jué)具有顯