組織政治知覺對員工知識共享的影響研究.pdf

1、當前，我國經濟處于“新常態(tài)”時期，企業(yè)要想在激烈的競爭中獲得競爭優(yōu)勢，就需要不斷地創(chuàng)新。知識共享能夠促進知識創(chuàng)新，但在研究知識共享影響因素時發(fā)現組織政治知覺會對知識共享產生明顯的影響，組織內的非正式團體也會影響知識共享，為此本研究以職場友誼為視角探討組織政治知覺對知識共享的影響。
　　本文主要研究組織政治知覺、職場友誼、知識共享三者之間的關系。通過對國內外文獻的研讀提出理論假設，選取了在國內外認可度比較高的變量量表，并對變量維度的

2、劃分進行驗證。其中組織政治知覺由自利行為認知、薪酬與晉升認知和同事關系認知三個維度構成；知識共享由知識貢獻和知識吸收兩個維度構成；職場友誼由友誼機會和友誼強度兩個維度組成。本研究運用問卷調查法收集數據結合SPSS19.0和AMOS21.0統(tǒng)計軟件對數據的信度和效度進行檢驗，在相關分析和回歸分析中對假設進行驗證，最終得出以下結論：（1）組織政治知覺負向影響知識共享；（2）組織政治知覺負向影響職場友誼；（3）職場友誼正向影響組織政治知覺；（

3、4）職場友誼在組織政治知覺與知識共享中起中介作用，即職場友誼可以削弱組織政治知覺對知識共享的負向影響。
　　本研究的創(chuàng)新點：一是國內對組織政治知覺與知識共享關系的實證研究較少，且建立在組織正式關系上，本研究將職場友誼這一非正式關系引入不僅在一定程度上彌補了這些空白，同時還豐富了職場友誼理論；二是對于組織政治知覺與職場友誼之間的關系鮮有人研究，本研究通過實證分析對此進行探索；三是職場友誼在組織政治知覺與知識共享之間的中介作用顯示，組