組織政治知覺對員工知識共享的影響研究.pdf

1、當前，我國經(jīng)濟處于“新常態(tài)”時期，企業(yè)要想在激烈的競爭中獲得競爭優(yōu)勢，就需要不斷地創(chuàng)新。知識共享能夠促進知識創(chuàng)新，但在研究知識共享影響因素時發(fā)現(xiàn)組織政治知覺會對知識共享產(chǎn)生明顯的影響，組織內(nèi)的非正式團體也會影響知識共享，為此本研究以職場友誼為視角探討組織政治知覺對知識共享的影響。
　　本文主要研究組織政治知覺、職場友誼、知識共享三者之間的關(guān)系。通過對國內(nèi)外文獻的研讀提出理論假設(shè)，選取了在國內(nèi)外認可度比較高的變量量表，并對變量維度的

2、劃分進行驗證。其中組織政治知覺由自利行為認知、薪酬與晉升認知和同事關(guān)系認知三個維度構(gòu)成；知識共享由知識貢獻和知識吸收兩個維度構(gòu)成；職場友誼由友誼機會和友誼強度兩個維度組成。本研究運用問卷調(diào)查法收集數(shù)據(jù)結(jié)合SPSS19.0和AMOS21.0統(tǒng)計軟件對數(shù)據(jù)的信度和效度進行檢驗，在相關(guān)分析和回歸分析中對假設(shè)進行驗證，最終得出以下結(jié)論：（1）組織政治知覺負向影響知識共享；（2）組織政治知覺負向影響職場友誼；（3）職場友誼正向影響組織政治知覺；（

3、4）職場友誼在組織政治知覺與知識共享中起中介作用，即職場友誼可以削弱組織政治知覺對知識共享的負向影響。
　　本研究的創(chuàng)新點：一是國內(nèi)對組織政治知覺與知識共享關(guān)系的實證研究較少，且建立在組織正式關(guān)系上，本研究將職場友誼這一非正式關(guān)系引入不僅在一定程度上彌補了這些空白，同時還豐富了職場友誼理論；二是對于組織政治知覺與職場友誼之間的關(guān)系鮮有人研究，本研究通過實證分析對此進行探索；三是職場友誼在組織政治知覺與知識共享之間的中介作用顯示，組