共享型企業(yè)文化對員工知識共享意愿的影響機(jī)制研究.pdf

1、隨著知識經(jīng)濟(jì)時代的迅速來臨,知識已經(jīng)成為企業(yè)最重要的資源,企業(yè)擁有的知識及其對知識的開發(fā)和利用能力成為其應(yīng)對市場競爭的利器和實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的不竭源泉。相應(yīng)的,知識管理也正成為當(dāng)今企業(yè)最重要的管理活動。在知識管理過程中,知識共享是其中最為關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。能否最大化地實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部知識共享,促進(jìn)知識在企業(yè)內(nèi)部的自由流通,己成為企業(yè)在當(dāng)今復(fù)雜多變、競爭激烈的市場環(huán)境中能否贏得競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵。
　　 影響組織成員間知識共享的因素有很多,在借鑒

2、已有研究成果的基礎(chǔ)上,本研究選擇企業(yè)文化做為切入點(diǎn),以組織成員作為研究對象,沿著“企業(yè)文化-組織認(rèn)同一知識共享意愿”這一邏輯思路,基于文獻(xiàn)回顧并結(jié)合本國的文化背景提出研究假設(shè)和理論模型,運(yùn)用結(jié)構(gòu)方程模型法檢驗(yàn)組織認(rèn)同的中介效應(yīng)并對研究假設(shè)和理論模型進(jìn)行驗(yàn)證,以探詢我國國情下,企業(yè)文化對員工知識共享意愿的影響機(jī)理。針對由于單個潛變量的指標(biāo)數(shù)過多而導(dǎo)致的結(jié)構(gòu)方程模型擬合效果不夠理想的問題,本研究將題項(xiàng)合并的方法運(yùn)用到模型的驗(yàn)證過程中,用多種