員工心理契約對知識共享行為的影響研究.pdf

1、我國正處在社會轉(zhuǎn)型期,系列的社會和經(jīng)濟改革所帶來的組織變革不僅深刻的影響著我國組織和員工之間的雇傭關系,也不斷影響著我國企業(yè)里雇主和雇員之間的心理契約。企業(yè)要在知識經(jīng)濟時代占得一席之地,就必須進行有效的知識資源管理,所以組織和研究者越來越重視心理契約和知識共享行為的研究。我國在這一領域的研究還處于起步階段,由于中國的社會背景和組織文化的不同,西方已有的研究成果并不一定適用于我國。因此,本文針對社會轉(zhuǎn)型期企業(yè)員工心理契約對知識共享行為的影

2、響展開研究,具有重要的理論和實踐意義。
　　 基于上述背景,在大量閱讀相關文獻的基礎上,本文詳細介紹了心理契約和知識共享理論,包括理論基礎、概念形成、影響因素、測量方法等,對心理契約影響知識共享行為進行了詳細的機理分析,在心理契約對知識共享行為影響的路徑中考慮了高績效工作系統(tǒng)的調(diào)節(jié)作用。在理論研究的基礎上,形成了以員工心理契約為自變量,員工知識共享行為作為因變量,高績效工作系統(tǒng)作為調(diào)節(jié)變量的理論研究模型,展開了員工心理契約對員工

3、知識共享行為的預測作用和影響的探討。本文采用便利抽樣法,運用問卷調(diào)查方式,在長沙、北京、上海、深圳、廣州、杭州、天津等地區(qū),對不同行業(yè)、不同性質(zhì)企業(yè)的員工實施問卷調(diào)查,使用了SPSS17.0對數(shù)據(jù)進行數(shù)據(jù)分析,應用信度分析、效度分析、描述性分析、相關分析、回歸分析的數(shù)據(jù)分析方法。研究發(fā)現(xiàn):員工心理契約對員工知識共享行為有正向顯著影響;高績效工作系統(tǒng)調(diào)節(jié)員工心理契約和員工知識共享行為之間的關系;人口特征變量和組織變量對員工心理契約有影響。