心理契約破裂對員工行為的影響機(jī)制研究.pdf

1、指導(dǎo)小組成員名單胡君辰蘇勇楊永康謝晉宇教授教授教授教授32本研究擬探索的核心問題7433理論分析與研究假設(shè)76331員jr個體職業(yè)生涯發(fā)展階段對心理契約破裂的影響76332心理契約破裂對員：r退出一建言一忠誠忽略行為反應(yīng)的直接影響78333員：【職業(yè)生涯的發(fā)展階段對心理契約破裂和退出一建言忠誠忽略行為反應(yīng)的調(diào)節(jié)作用80334組織犬儒主義在心理契約破裂和員：[：退出一建言忠誠一忽略行為關(guān)系之間的中介作用8334研究理論模型8435本章小結(jié)

2、85第四章研究設(shè)計與預(yù)測試8641研究變量的界定86411心理契約破裂(psychologicalcontractbreach)86412職業(yè)生涯發(fā)展階段(careerstage)87413組織犬儒主義(organizationalcynicism)87414退出一建言忠誠忽略行為(exit—voice—loyalty—neglect，EVLN)8742研究工具88421心理契約破裂的測量一89422職業(yè)生涯階段的測量一90423組織犬

3、儒主義的測量一9l424退出建言忠誠一忽略行為的測量9243預(yù)測試的實施及其結(jié)果分析94431預(yù)測試樣本描述性統(tǒng)計一94432預(yù)測試的結(jié)果分析一9744本章小結(jié)102第五章正式調(diào)查及研究結(jié)果分析10351正式調(diào)查數(shù)據(jù)收集方法與程序103511數(shù)據(jù)收集方法103512調(diào)查問卷的發(fā)放和回收10452樣本的描述性統(tǒng)計104521樣本基本特征的描述性統(tǒng)計104522問卷條目數(shù)據(jù)的描述性統(tǒng)計l0753量表的信度和效度分析110531量表信度矛Il

4、效度分析方法110532心理契約量表的信度和效度檢驗112533組織犬儒主義量表信度和效度檢驗117534退出一建言一忠誠一忽略行為量表信度和效度檢驗12054不同職業(yè)生涯階段員：l：的心理契約破裂著異分析12855心理契約破裂對退出一建言一忠誠忽略行為的直接作用檢驗13356員：r：職業(yè)生涯發(fā)展階段對心理契約破裂和行為變量之間關(guān)系的調(diào)節(jié)作用檢驗13557組織犬儒主義對心理契約破裂和退出一建言一忠誠一忽略行為之間關(guān)系的中介效應(yīng)檢驗137