企業(yè)員工情緒智力對心理契約的影響研究.pdf

1、隨著我國市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展,雇傭關(guān)系也在發(fā)生著深刻的變化。組織和個人之間的關(guān)系變得較為復(fù)雜,除了顯性的勞動合同之外,組織和個人之間的心理契約也變得尤為重要。當前,關(guān)于心理契約的研究主要集中在心理契約對工作滿意度、離職傾向的影響等方面的研究,關(guān)于人的心理特征和心理契約之間關(guān)系的研究卻相對偏少,一些學(xué)者已經(jīng)認識到人的心理特征會對心理契約產(chǎn)生影響。本研究在控制了人口統(tǒng)計學(xué)變量和自我效能感變量對心理契約影響的條件下,研究情緒智力對心理契約的影響

2、,采用的研究方法為問卷調(diào)查法,調(diào)查問卷有《情緒智力問卷》、《員工心理契約調(diào)查問卷》和《一般自我效能感問卷》,調(diào)查的被試為蘭州公航旅公司和蘭州新區(qū)的企業(yè)員工,用統(tǒng)計學(xué)軟件和相應(yīng)的統(tǒng)計學(xué)方法對數(shù)據(jù)進行處理,得出以下研究結(jié)果:
　　1.企業(yè)員工的情緒智力總體狀況較好,員工的情緒智力在性別、崗位類型、月薪、企業(yè)類型上存在顯著性差異,在年齡、學(xué)歷、婚姻狀況和工作年限上不存在顯著性差異。
　　2.企業(yè)員工的心理契約總體狀況較好,心理契約

3、在崗位類型、月薪、企業(yè)類型上存在顯著性差異,在性別、年齡、學(xué)歷、婚姻狀況和工作年限上不存在顯著性差異。
　　3.企業(yè)員工的自我效能感總體狀況較好,自我效能感在年齡、學(xué)歷、崗位類型、月薪、企業(yè)類型上存在顯著性差異,在性別、婚姻狀況、工作年限上不存在顯著性差異。
　　4.企業(yè)員工情緒智力和心理契約之間存在顯著正相關(guān),情緒智力的四個維度與心理契約的各維度之間也存在顯著正相關(guān)。情緒智力是心理契約的有效預(yù)測變量,情緒智力的自我情緒調(diào)控