企業(yè)與員工心理契約的關(guān)系研究.pdf

1、心理契約是指企業(yè)與員工雙方對(duì)于各自所承擔(dān)的義務(wù)以及對(duì)方應(yīng)負(fù)責(zé)任的心理感知。它是影響員工行為和態(tài)度的決定因素，因而成為人力資源和組織行為領(lǐng)域的重要課題之一。
　　本文在現(xiàn)有的研究成果之上，試圖對(duì)企業(yè)與員工心理契約間的互動(dòng)過程進(jìn)行探究。通過實(shí)證分析，了解企業(yè)影響員工心理契約的過程中個(gè)人因素和社會(huì)因素是否起到作用，以及員工心理契約中的員工責(zé)任以及員工期望是否存在相關(guān)關(guān)系。根據(jù)研究結(jié)果，總結(jié)出企業(yè)應(yīng)該如何構(gòu)建和維護(hù)良好的心理契約。

2、　　對(duì)于企業(yè)與員工心理契約的相互影響，本文提出了企業(yè)與員工心理契約的互動(dòng)模型，并詳細(xì)分析了二者的互動(dòng)過程，包括企業(yè)通過其組織行為對(duì)員工期望產(chǎn)生了影響并形成新的員工期望，在經(jīng)過心理衡量后又形成了新的員工責(zé)任定位，從而形成了新的員工心理契約。員工又將新的心理契約通過行動(dòng)傳遞給組織，企業(yè)繼而形成對(duì)員工新的認(rèn)識(shí)，從而在一定程度上影響了企業(yè)心理契約各方面的定位。
　　在個(gè)人因素對(duì)心里契約的影響以及員工期望與員工責(zé)任的相關(guān)性研究上，本文運(yùn)用的

3、是問卷調(diào)查法和數(shù)據(jù)分析法。在研究個(gè)人因素對(duì)員工期望的影響時(shí)，本文利用方差分析法、相關(guān)分析法以及典型相關(guān)分析法分析了員工的性別、年齡、學(xué)歷、工作年限、崗位性質(zhì)、合同性質(zhì)和個(gè)性特征與員工期望的相關(guān)關(guān)系。結(jié)果顯示，個(gè)人因素的以上各方面在不同程度上對(duì)員工期望的不同維度產(chǎn)生了影響。同樣利用典型相關(guān)分析法分析了員工個(gè)性特征與員工責(zé)任的相關(guān)關(guān)系，并得出二者存在實(shí)質(zhì)相關(guān)的結(jié)論。在研究員工期望與員工責(zé)任的關(guān)系中我們用了典型相關(guān)分析法，并得出了員工期望的三