IT行業(yè)員工組織公平感與心理契約履行的關(guān)系研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和全球化進(jìn)程的加快以及競爭的加劇，使得組織內(nèi)的關(guān)系也發(fā)生了重大變化，這也使得維持雙方尤其是組織成員的心理平衡成為關(guān)注的焦點(diǎn)。這種組織成員的心理平衡包含了組織成員在組織中的主觀感知，而組織公平感和心理契約履行作為組織成員對組織環(huán)境的公平感受以及組織成員對組織盡其義務(wù)的期望，都屬于組織成員對組織的感知。同時，IT行業(yè)，一方面作為知識密集型的行業(yè)，高素質(zhì)人才在其中尋求發(fā)展，另一方面面臨著行業(yè)高速發(fā)展帶來的員工流動頻繁。而心理契約

2、包含的關(guān)系維度、發(fā)展維度等諸多方面的因素，正是高素質(zhì)人才所重視的，同時員工離職率也是組織公平感高低以及心理契約履行程度的反映。因此，本研究旨在通過實(shí)證研究的方法，探究IT行業(yè)員工組織公平感與心理契約履行的特性以及二者之間的關(guān)系。 本文通過國內(nèi)外文獻(xiàn)的回顧以及對IT行業(yè)及其從業(yè)人員特點(diǎn)的分析，形成組織公平感和心理契約履行的初始量表，并對量表進(jìn)行預(yù)測和修正，編制了適合于IT行業(yè)員工的組織公平感4維度22題項和心理契約履行3維度23題

3、項量表，再以此為測量工具以國內(nèi)幾個軟件行業(yè)比較發(fā)達(dá)的城市如大連、上海、北京等地區(qū)的312名IT行業(yè)員工為樣本，通過發(fā)放問卷，對所收集數(shù)據(jù)進(jìn)行差異性分析、相關(guān)分析及回歸分析等數(shù)據(jù)分析，得出如下主要研究結(jié)論： (1)在IT行業(yè)內(nèi)員工組織公平感與心理契約履行具有較強(qiáng)的相關(guān)性； (2)組織公平感的程序公平維度與領(lǐng)導(dǎo)公平維度更容易使IT行業(yè)員工心理契約履行的程度更高； (3)IT行業(yè)員工在心理契約履行的維度表現(xiàn)上，更加重視