護理人員心理契約、組織公平性與離職傾向的關系研究.pdf

1、心理契約是一種主觀的心理利用交換關系，規(guī)定雙方在契約中應有的義務和責任。組織公平性是指在組織中被員工感知到的公平性。離職傾向是指員工在組織中工作一段時間后，經(jīng)過考慮要離開組織的打算或者意圖。目前醫(yī)療行業(yè)迅速發(fā)展，在內(nèi)外因素共同影響下，護理人員的離職率居高不下，影響醫(yī)療行業(yè)的正常運轉(zhuǎn)。因此探討護理人員的離職傾向及其影響因素，對提高醫(yī)療行業(yè)人力資源管理效率有重要意義。
　　研究采用成熟的信度和效度良好的問卷，對安徽省不同地區(qū)的7家公立

2、醫(yī)院，對638名醫(yī)院護理人員的心理契約滿足、組織公平性及離職傾向進行測量。研究結果發(fā)現(xiàn)：
　　1、護理人員的受教育程度、年齡、職稱、收入、合同形式及工作年限在心理契約滿足、組織公平性與離職傾向上存在顯著差異；
　　2、心理契約滿足與組織公平性呈顯著正相關，說明心理契約滿足情況越好，護理人員感知到的組織公平性就越高；
　　3、心理契約滿足與離職傾向呈顯著負相關，說明心理契約滿足情況越好，離職傾向就越低；
　　4、組