護(hù)理人員組織公平感與工作倦怠、心理健康關(guān)系研究.pdf

1、目的:了解護(hù)理人員組織公平感與工作倦怠、心理健康的關(guān)系。
　　 方法:采用分層隨機(jī)抽樣方法抽取遼寧省三市（沈陽、鞍山、盤錦）、三縣（西豐、大洼、清原）1286名臨床護(hù)理人員，采用自編的一般狀況調(diào)查表、馬斯勒工作倦怠感量表-通用版、組織公平感問卷、簡明心理健康狀況量表進(jìn)行橫斷面問卷調(diào)查，對調(diào)查結(jié)果采用獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)、單因素方差分析、斯皮爾曼相關(guān)分析、皮爾遜相關(guān)分析、二分類logistic回歸分析，多元分層回歸分析進(jìn)行統(tǒng)計(jì)學(xué)處理。<

2、br>　　 結(jié)果:護(hù)理人員的分配公平感較差，程序公平感、領(lǐng)導(dǎo)公平感、信息公平感較好。年齡在40歲以下，工齡在20年以下的護(hù)士組織公平感最差。學(xué)歷是組織公平感的危險(xiǎn)因素，年齡40-50歲是組織公平感的保護(hù)因素。工齡低于20年的護(hù)士分配公平感得分要顯著高于工齡30年以上的護(hù)士(p＜0.05)。年齡在40歲以下的護(hù)士分配公平感得分顯著高于40歲以上(p＜0.05)。應(yīng)急科室護(hù)士分配公平感得分顯著高于非應(yīng)急科室(p＜0.01)。非在編護(hù)士分配

3、公平感得分顯著高于在編護(hù)士(p＜0.05)。大專及以上學(xué)歷護(hù)士分配公平感得分顯著高于中專及以下學(xué)歷護(hù)士(p＜0.01)。城市護(hù)士在組織公平感四個(gè)維度得分顯著高于農(nóng)村護(hù)士(p＜0.01)，三級醫(yī)院護(hù)士組織公平感四個(gè)維度得分顯著高于二級醫(yī)院護(hù)士、一級醫(yī)院護(hù)士(p＜0.01)，二級醫(yī)院護(hù)士分配公平感上得分顯著高于一級醫(yī)院護(hù)士(p＜0.01)。不同婚姻狀況、不同性別護(hù)士分配公平感得分差異無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。本次調(diào)查的護(hù)士心理健康不良的檢出率為28.0

4、％。
　　 組織不公平感組的情緒耗竭、玩世不恭得分顯著高于公平感組(p＜0.01)，成就感得分顯著低于公平組(p＜0.01)。組織公平感與情緒耗竭、玩世不恭顯著正相關(guān)，與成就感顯著負(fù)相關(guān)，即組織公平感越差，工作倦怠越嚴(yán)重。組織公平感與離職意愿、工作滿意度顯著正相關(guān)，即組織公平感越差，護(hù)士工作滿意度越差，越容易離職。組織公平感與心理健康顯著正相關(guān)，即組織公平感越差，心理健康越差。在控制了人口學(xué)因素的影響后，組織公平對情緒耗竭的解釋

5、增加了25％，對玩世不恭的解釋增加了26％，對成就感的解釋增加了4％，對心理健康的解釋增加了25％。
　　 結(jié)論:(1)護(hù)士的分配公平感較差。(2)年齡低于40歲、工齡低于20年的護(hù)士組織公平感最差。年齡在40-50歲是組織公平感的保護(hù)因素(3)學(xué)歷是組織公平感的危險(xiǎn)因素。(4)組織公平感與離職意愿、工作滿意度顯著相關(guān)。(5)組織公平感與工作倦怠、心理健康顯著相關(guān)。(6)衛(wèi)生部門與人力資源部門可以通過分配制度改革和人力資源管理提