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文檔簡介
1、以往許多學(xué)者長期致力于研究員工的人格、智力等因素對(duì)員工工作績效的影響，當(dāng)Mayer等人從理論和實(shí)證的角度證實(shí)了情緒智力滿足智力的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，有些學(xué)者開始探討情緒智力與工作績效的關(guān)系，但僅僅局限于研究員工情緒智力與其工作績效的關(guān)系或者管理者的情緒智力與管理績效的關(guān)系。 本研究突破以往研究的局限，同時(shí)研究員工及其管理者的情緒智力對(duì)員工工作績效的影響，并探索了管理者的情緒智力對(duì)其下屬員工工作績效發(fā)生影響的內(nèi)在機(jī)制。本研究采用配對(duì)取樣的方法
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