企業(yè)中層管理者心理授權(quán)及其對工作績效影響研究.pdf

1、 中文圖書分類號： 中文圖書分類號： 企業(yè)中層管理者心理授權(quán)及其對工作績效影響研究 企業(yè)中層管理者心理授權(quán)及其對工作績效影響研究 學(xué)生姓名： **** 所在院系： 工商管理學(xué)院 專業(yè)名稱： 企業(yè)管理 研究方向： 人力資源管理 屆 別： 2012 屆 導(dǎo)師姓名： **

2、* 教授 論文完成時(shí)間： 2011 年 9 月 安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)碩士學(xué)位論文 1 企業(yè)中層管理者心理授權(quán)及其對工作績效影響研究 企業(yè)中層管理者心理授權(quán)及其對工作績效影響研究 摘 要 企業(yè)是中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本細(xì)胞，作為促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展最活躍的力量之一，在改革開放過程中為中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了不可估量的貢獻(xiàn)。各種類型的大中小企業(yè)在促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)增長，增加國民收入和就業(yè)等方面都發(fā)揮著極其重要的作用。不可否

3、認(rèn)，企業(yè)中層管理者在企業(yè)發(fā)展中的重要性和作用正日益凸現(xiàn)，企業(yè)中層管理者作為管理、調(diào)配、使用企業(yè)內(nèi)其它資源的主導(dǎo)力量之一，無疑已成為企業(yè)獲取核心競爭優(yōu)勢的重中之重。如何對企業(yè)中層管理者進(jìn)行科學(xué)、有效的管理，并調(diào)動(dòng)其主動(dòng)性和積極性，不斷改善其工作績效水平及管理技能已經(jīng)成為人力資源管理激勵(lì)與企業(yè)管理的重要課題。 激勵(lì)是對員工進(jìn)行科學(xué)管理的重要管理手段，而授權(quán)作為主要的激勵(lì)方式受到了眾多企業(yè)管理者特別是眾多企業(yè)主的廣泛歡迎，并被廣泛運(yùn)用于他們的

4、企業(yè)管理實(shí)踐之中。但有關(guān)研究卻顯示，授權(quán)的效果并不十分顯著。有的學(xué)者指出授權(quán)不應(yīng)僅僅局限于管理者如何授予員工權(quán)利，更應(yīng)包括員工對授權(quán)的一種感知，于是心理授權(quán)的概念被提出并引起學(xué)術(shù)界廣大學(xué)者和管理實(shí)踐者的高度重視。提升員工的工作績效水平與工作能力始終是科學(xué)管理的最終目的，只有在員工工作績效水平提升的基礎(chǔ)上才能達(dá)到組織的整體績效提升和戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。作為一種被學(xué)者和實(shí)踐者大力倡導(dǎo)的管理概念和手段，心理授權(quán)是否會(huì)對員工特別是對企業(yè)中層管理者的

5、工作績效產(chǎn)生影響以及影響程度如何都值得我們更進(jìn)一步的探討和研究。 本研究在綜合國內(nèi)外心理授權(quán)及相關(guān)研究的基礎(chǔ)上，對我國部分企業(yè)中層管理者的心理授權(quán)狀況進(jìn)行問卷調(diào)查和分析，并初步探討了企業(yè)中層管理者心理授權(quán)對其工作績效的影響和預(yù)測作用。通過本次研究，一方面可以進(jìn)一步驗(yàn)證我國情境下心理授權(quán)的有效性和科學(xué)性，另一方面也可以為各大中小企業(yè)改善管理模式，特別是為提升企業(yè)中層管理者工作績效水平提供一種新的參考模型，這都具有重要的理論意義和實(shí)踐價(jià)值。