管理者政治關(guān)聯(lián)對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響研究.pdf

1、博士學(xué)位論文管理者政治關(guān)聯(lián)對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響研究A S t u d y o f t h e I m p a c t o f M a n a g e r s ’P o l i t i c a l C o n n e c t i o no n t h eF i r m P e r f o r m a n c e學(xué) 號(hào)： 110 1 1 0 3 8大連理工大學(xué)D a l i a nU n i v e r s i t yo f T e c h n

2、 o l o g y大連理工大學(xué)博士學(xué)位論文摘要在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的市場(chǎng)中，為了獲得稀缺資源的支持，企業(yè)有較強(qiáng)的動(dòng)機(jī)與政府建立良好的聯(lián)系。政治關(guān)聯(lián)普遍存在于世界各國(guó)的實(shí)業(yè)界，而企業(yè)熱衷于建立政治關(guān)聯(lián)的行為也受到了國(guó)內(nèi)外學(xué)者們的廣泛關(guān)注。我國(guó)正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過(guò)程中，政府在資源配置中起到至關(guān)重要的作用，此時(shí)具有管理者政治關(guān)聯(lián)的企業(yè)往往能獲得政府的扶持，對(duì)企業(yè)績(jī)效增長(zhǎng)產(chǎn)生重要的影響。鑒于此，本文研究了管理者政治關(guān)聯(lián)對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響機(jī)理和作用路徑，探

3、尋不同制度環(huán)境下管理者政治關(guān)聯(lián)對(duì)企業(yè)績(jī)效影響的差異。本文主要分為六個(gè)部分：第一章為緒論，主要是介紹了本文的研究背景、研究意義、研究?jī)?nèi)容和方法，描述了本文的研究思路，繪制了本文的技術(shù)路線圖。第二章為理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)回顧，闡述了相關(guān)的概念界定和經(jīng)典理論，回顧了政治關(guān)聯(lián)對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響的研究。第三章實(shí)證檢驗(yàn)了管理者政治關(guān)聯(lián)對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響，探討了管理者政治關(guān)聯(lián)與制度環(huán)境在促進(jìn)企業(yè)績(jī)效時(shí)發(fā)揮的替代作用。第四章構(gòu)建了管理者政治關(guān)聯(lián)影響企業(yè)績(jī)效的作用

4、路徑檢驗(yàn)?zāi)Ｐ?，深入挖掘管理者政治關(guān)聯(lián)影響企業(yè)績(jī)效的路徑。第五章構(gòu)建了管理者政治關(guān)聯(lián)和制度環(huán)境對(duì)企業(yè)績(jī)效的交叉影響模型，實(shí)證檢驗(yàn)了不同制度環(huán)境背景下管理者政治關(guān)聯(lián)對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響差異。第六章為是全文的研究結(jié)論與展望。本研究的主要結(jié)論如下：首先，管理者政治關(guān)聯(lián)對(duì)企業(yè)績(jī)效增長(zhǎng)有著積極的推動(dòng)作用，中央級(jí)政治關(guān)聯(lián)對(duì)企業(yè)績(jī)效的推動(dòng)作用大于省市縣級(jí)政治關(guān)聯(lián)；其次，分別從經(jīng)營(yíng)管理決策、內(nèi)部控制、社會(huì)責(zé)任和政府扶持等視角出發(fā)，檢驗(yàn)了管理者政治關(guān)聯(lián)影響企業(yè)

5、績(jī)效的作用路徑，發(fā)現(xiàn)融資決策、研發(fā)投入、慈善捐贈(zèng)和社會(huì)責(zé)任是管理者政治關(guān)聯(lián)影響企業(yè)績(jī)效的有效路徑；最后，制度環(huán)境會(huì)對(duì)管理者政治關(guān)聯(lián)與企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系產(chǎn)生重要影響。相對(duì)于制度環(huán)境較好地區(qū)而言，在制度環(huán)境較差的地區(qū)管理者政治關(guān)聯(lián)對(duì)企業(yè)績(jī)效增長(zhǎng)的推動(dòng)作用更強(qiáng)。本文的創(chuàng)新點(diǎn)有以下三點(diǎn)：( 1 ) 構(gòu)建了管理者政治關(guān)聯(lián)對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響機(jī)理模型，揭示了不同層級(jí)的管理者政治關(guān)聯(lián)影響企業(yè)績(jī)效的差異。基于我國(guó)特殊的制度背景下，本文檢驗(yàn)結(jié)果顯示管理者政治