管理者過度自信對企業(yè)盈余管理影響研究.pdf

1、國內(nèi)外學(xué)者對于盈余管理的研究從未間斷過，然而傳統(tǒng)的研究都是建立在“理性經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)基礎(chǔ)之上、基于外部市場環(huán)境和內(nèi)部公司治理角度進(jìn)行，缺少對于管理者心理特征的研究，對于治理盈余管理行為效果欠佳。隨著行為金融學(xué)的產(chǎn)生與發(fā)展，越來越多的研究發(fā)現(xiàn)管理者在進(jìn)行決策時并不是完全理性的，結(jié)合實(shí)際情況而言，我國公司治理結(jié)構(gòu)正處于完善階段，經(jīng)理人市場遠(yuǎn)未成熟，企業(yè)管理者過度自信現(xiàn)象很可能更為突出，而管理者的過度自信心理使得他們?nèi)菀赘吖榔髽I(yè)未來的收益、低估

2、企業(yè)的財務(wù)風(fēng)險并且在處理信息過程中缺少理性思考，那么，管理者過度自信傾向是否會影響其盈余管理行為是值得深入研究的問題。
　　在總結(jié)國內(nèi)外盈余管理和過度自信研究成果的基礎(chǔ)上，本文結(jié)合行為金融學(xué)相關(guān)理論進(jìn)行分析，以2010年和2011年在上海證券交易所上市的A股非金融公司作為研究樣本，提出了以管理者個人特征和外部表現(xiàn)綜合評價管理者過度自信的方法，利用修正的Jones模型計量盈余管理程度，以盈余管理程度作為被解釋變量、管理者過度自信作為